企业招人时，听过学历歧视、地域歧视、性别歧视，但是如今“疫情班歧视”也横空出世了。

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据封面新闻报道，近日一名2024届毕业生与一企业负责人沟通时，对方说：“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。
记者发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，确有一部分人被以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过。而一家用人单位招聘人员解释，“这几届大学生分层现象更严重，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。
三年疫情，确实给大学教育带来巨大干扰。由于缺乏完整的大学生活体验，不少学生的社交能力、动手实践能力不足。另外，他们往往缺乏社会实践经历，这是这几届学生的硬伤。
然而，大学生同样也是疫情的受害者，疫情所造成的一系列问题不该由大学生来背锅。企业招聘，还是应该考核候选人的整体工作能力、学习能力，岂能由于“疫情班”就一刀切？
当然，企业如何蛮横拒绝“疫情班”的毕业生，也可能是因为市场上的大学生实在太多了，供过于求，于是就简单粗暴地筛掉一批人。
来源：搜狐时间线