近日有网友发帖称，工会发一讣告，一退休人员去世，享年94岁。家属想来单位找找他的生平简介，这下把单位难住了。这位职工退休时现在在职的都还没上班呢，互相没有交集。再说这位退休人员在岗时是一名普通员工，没担任过一官半职，在单位大事记或重要岗位履职登记中都没有，再说八几年的手写资料也保存不完善，单位也不是什么重要部门，档案归类延续上也不规范。所以这个工作简历不好找。
这名网友感叹，想想也是悲哀，工作一辈子的单位，一旦退休，跟这个工作了几十年的地方就剩个档案资料，你再来单位就是客人了，如果再过个十来八年的，几乎一半人不认识了。单位就像兵营，咱们都是流水的兵。
- 针对此事，网友们纷纷议论，感慨万千。
有网友表示，谈起类似的事情，我很有感慨，我曾经在央企退管中心工作过几年，多次遇到类似情况。很无奈，为了尊重老同志也是想办法翻找档案，为去世老同志找一些可以讲述的生平。有些家属是有点要求过多了，可以理解。
有网友现身说法，我在办公室时，一位老传达室人员去世，主任还让我找出档案，为老人写了一个悼词。打开档案才知道，是位参加过解放战争的转业军人。单位为老员工提供有关人生评价，是很有意义的事情，一般这样的人是一生献给了单位，写几百个字又有何妨？对本单位的在职人员也是很体现企业归属感的事情。可惜，现在的企业只知利润不知有员工，不知有企业文化！
有网友直言，单位知道有这人就很不错了，更不错的是单位还在！这不正常吗？不可能人人都是重要人物的，你为单位做了多少贡献单位为你书写多少功绩，这不是正常操作吗？谁没事儿会去记载一个平头百姓来浪费笔墨，你家族谱对于一个平平无奇的后人也只是记个名字而已。
有网友认为，所以生平简介还得自己写，可以写年制，记录每一年自己干了啥，去了哪里，以后出一本书，叫什么我的前半生，赚钱更好，赚不了钱，权当留作纪念，让自己的儿子女儿，孙子孙女，外孙外孙女知道这世上存在我这个人，还是干了一些事情的。电影里有一个职业不错，就是帮人写生平传记。
- 这起事件的发生，确实让人唏嘘。这不得不提及人口老龄化的问题。
一个冷酷的现实，中国已从2021年开始进入深度老龄化，老龄化呈现规模大、速度快、高龄化、未富先老等特点。2023年，我国65岁及以上人口占总人口的比重为15.4%，占全球老年人口的约1/4，相当于全球每4个老年人中就有1个中国人。
随着1962—1975年第二轮婴儿潮出生人口逐渐衰老并进入生命终点，未来30多年中国人口老龄化将快速深化，预计2030年前后进入占比超过20%的超级老龄化社会，之后持续快速上升至2056年的约36%。
这个数据如此惊人，在这庞大的人口老龄化的背后，就不可避免涉及到死亡。而一张讣告，就是一个人的生平大致回顾，有点盖棺定论的意思。
一般体制内单位，有退休职工去世，都是工会出面写一张讣告张贴在门口，广而告之一下。在辛苦工作了半生的公司门口，一张讣告仿佛是死者在对公司做最后的道别，更有一种肃穆的仪式感。
很多职工在上下班经过公司门口时，看见讣告便会停下脚步看看那张讣告。如果是认识的，就感叹又一位老职工离开了这个世界；有些不认识逝者的，旁边就有人简单地讲一下此人的生平，比如籍贯，比如曾经在公司的哪个部门工作。
讣告，也是单位对退休职工和家属的人文关怀。所以，为何很多人愿意削尖脑袋进体制，因为体制内的单位真的就是“家”。
而更多的体制外的人，根本没有长久的单位可言，很少有人会在一家私营企业干到退休。不是自己不想，而是单位可能不乐意。
人生一世，草木一秋。死后不用百年，普通人的任何痕迹都会消失殆尽。所以，好好活着，善待自己。生平可以这样写：他（她）来过，努力过，他（她）无悔于此生。
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