热议 | 一地明确：这种情况可休“痛经假”！好事还是坏事？|月经期|生理期|痛经假|腹泻

《云南省女职工劳动保护特别规定》近期正式公布，该《规定》自2024年11月1日正式执行！《规定》中第九条明确：

用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：

不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；
患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。

也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。

痛经不是病，痛起来真要命！

痛经不是病，痛起来真要命，到底有多疼呢？医学上把疼痛分为12级，最轻微的疼痛是蚊虫叮咬，也就是1级，最痛的是母亲分娩时的疼痛，高达12级。痛经为中上等级8级，而被棍棒暴揍的疼痛为7级。

不痛经的幸福只有一种，而痛经的苦难各不相同。

有人形容为“压路机在肚子上碾过去”，有人表示“30多度的气温下四肢冰冷”，还有人疼的举步维艰，恶心呕吐、腹泻不止、抽搐发冷、眩晕耳鸣都是痛经的症状，每月一次，一次好几天。

痛经是很多经期女性的一大困扰。尤其是对于很多职场女性来说，痛经不仅会影响日常生活，更会影响正常工作。于是，很多职场女性热切期盼能有一个痛经假，以缓解痛经疼痛。

然而事实上，由于痛经不是病，很多用人单位往往不会对痛经女性职工开口子，不是不予以准假，就是拿矫情来嘲讽，这让众多痛经女性职工不得不忍痛正常上班。

此次云南专门出台新规，明确女性职工重度痛经可休痛经假，对于饱受痛经的女性职工而言，这无疑是一个福音。

一方面，有了痛经假，痛经女性职工就可名正言顺向用人单位请假，无需担忧用人单位不予准假而选择忍痛上班；

另一方面，有了痛经假，用人单位就必须严格遵守相关规定，不能再像往常那样任性拒绝痛经女性职工的请假需求。同时，有了痛经假，一旦女性职工遭遇用人单位的不予准假，相关执法部门就可以有法可依，有规可循，从而倒逼用人单位依法依规准予请假。可以说，痛经假是职场女性的一种暖心假。

多地法规中早有相关条例

实际上，云南并非全国首个明确“痛经假”的省份。早在1993年，我国颁布的《女职工保健规定》中就已明确：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期应安排休息，工资照发。“

记者了解到，目前，除云南外，还有多地法规条例中对“痛经假”进行了明确，北京、上海、安徽、山西、湖北、浙江、宁夏、江西等省市，均在地方性法规中明确了“痛经假”，并规定女职工在一定条件下，经期可享受1至2天的带薪休假。

与此同时，江苏、山东、陕西、辽宁等省份，虽然没有明确“痛经假”，但在地方性法规中规定，用人单位应当给予患有重度痛经的女职工特殊劳动保护。

此外，各地“痛经假”规定在具体操作上存在差异，例如：在休假天数方面，多数地区规定为1至2天，部分地区未作具体规定。在操作流程方面，部分地区要求提供医疗机构证明，部分地区则无需提供。在是否发放工资方面，多数地区规定为带薪休假，部分地区未作明确规定。

理想 很丰满现实很骨感

尽管“痛经假”由来已久，但如何落地操作却是一个“痛点”。

除了一些单位不严格执行相关规定，单位主要领导对女职工合法权益特别是特殊权益的保障不重视之外，女职工本人出于难为情或保护隐私等多方面考虑，宁愿忍着也不愿意开证明。

其中一个原因是“太麻烦”。休痛经假必须有医院的假条。但是必须本人亲自去检查，确诊以后才能开。有医院表示要做过B超才给开，还有医院表示必须得疼的坐在轮椅上推着来才给开。

这么高的门槛，让绝大多数女性望而却步，有网友就指出：痛的死去活来的，谁还愿意这么来回折腾啊？

有的女性选择不休痛经假也有其他方面的考量。

在一家外企工作的王女士坦言，虽然这项规定很人性化，但自己担心会因此被贴上“娇气”“矫情”“不敬业”的标签，影响自己的职业发展。“不知道公司会不会因此对我有看法。”王女士说。

一些企业负责人也就此表达了他们的担忧。一家小型企业的负责人刘先生表示，他支持“痛经假”出台的初衷，但担心会增加企业的用工成本，尤其是一些女性员工较多的企业。“我们也希望员工能够健康快乐地工作，但如果每个月都有女职工因为痛经请假，势必会影响工作进度。”

让“痛经假”落地的同时

如何不伤害女性权益？

据此前报道，北京福茂律师事务所主任时福茂表示，如地方法规对痛经假有明确规定的，则具有强制执行力，未按要求执行的，当事人可依法维权。

然而，如果“痛经假”规定得到强力推进，一些企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性招聘门槛，拒收或少收女工。倘若如此，一个充满对女性关爱的“痛经假”，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了困境，间接伤害了部分女性的基本权益。

所以说，要让“痛经假”规定落地，需要有明确的法律规定并有制度保障，要让政策规定跟企业利益捆绑在一起，体现法律的威慑力，形成制度的约束力。

这点可以借鉴日本，该国立法要求在生理期工作非常困难的女性要求休假时，不得让其工作，并且不得限制休假的天数，如果企业违反规定会被处以三十万日元以下的罚款。如果有这样严厉的惩罚措施，不愁企业不落实“痛经假”，当然，也可以采取奖励的方式，比如对落实情况较好的企业，可以享受一定比例的税收优惠等，从而鼓励企业更好地落实。

其实，如果处理得当，“痛经假”不仅不会成为企业和员工间的“矛盾点”，反而可以成为双方增进互信的契机。用人单位要意识到，小到为经期员工提供临时卫生巾，大到允许有需求的员工休“痛经假”，这些努力并不是一种麻烦，而是关怀员工的真诚表达。员工在感受到这份温暖和善意后，也会增加对单位的信任感和归属感，继而形成一种彼此体谅、彼此尊重的正向循环。

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