一位阿里员工晒出自己的升职加薪记录。从2017年的月薪25K，年包40W到2024年月薪75K，年包220W。7年时间里，薪资增长的幅度挺大的，整整提高了五倍。不得不说，大厂的薪资就是给力。

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很多朋友不解，P8在阿里是个什么概念，处于什么地位？

对于阿里员工来说，P7经常自嘲为“大头兵”一个，P8对比P7就高一个职级，一般来说P8属于基层管理者，下属员工可能有几个人或者十几人更多。然而近几年阿里员工数量暴涨，对应的职级也开始膨胀，所以很多处于这个级别的员工也调侃自己是“大头兵”一个。

当然，能做到这个级别也非常不容易。对于很多阿里人，这个级别已经是职业生涯的天花板，月Base在5万-7万之间，加上年终和股权所得年总包至少能在150万以上（税前），名副其实的年收入百万。

升到这个级别可以凭借“运气”和熬资历。年纪轻的运气好，进组跟对了领导，抱紧大腿，很有可能“一人得道鸡犬升天”。年纪大的有些人熬了多年，赶上部门人员扩展，级别升迁水到渠成。但不管怎么说，能干到这个级别，多少是有些能力在的。要么业务能力强，能加班吃苦；要不情商高，领导喜欢。总之，有能力靠能力，能力一般靠人脉。

能进入P8，一线工作量就会少很多，很多事情只需要召集下属员工动动嘴皮即可。

日常工作内容主要是依据P10制定的战略方针，P9开会传达过后，P8细化为具体的业务操作步骤，传递给P7和P6级别的下属。同时，项目推进中会汇总P7和P6的日报、周报，跟踪关键项目的进展情况，并随时激励（PUA）一线团队成员提高工作效率。偶尔也会定期关注行业的最新动态，探索新业务的可能性。

他们也有想法，希望有一天能够晋升到P9，成为真正的管理层成员。尽管这可能只是心中的一个梦想。

在阿里，对于普通员工，职级达到P8比较有难度的。P6到P7，只要你对所在的业务比较熟悉，深扎下来，能够做出了一些成绩，P7那是水到渠成，但到P8就不一样了。写到这里，有必要讲下阿里的晋升机制。

在阿里，晋升至P8以下职级可由子公司内部评定，而P9及以上则需集团专业委员会评审。想要晋升首先保持绩效考核3.75以上并且获得提名，随后进行述职和晋升委员会面试。委员会由直属领导、合作部门领导、HRG和业务线领导组成。P9及以上职级被视为中高层，由集团集团专业委员会进行评审，组织进行任命，归集团组织部管理。

具体来说，员工从P7晋升到P8需要通过由三位P9级面试官组成的晋升委员会的全票通过。晋升成功后，员工将获得400-600股的股票奖励。从P8到P9的晋升更为严格，需要+1领导的支持和P11级副总裁的背书，面试由五位P11级评委进行，至少需要四票才能通过。晋升成功后，股票奖励在1000-1200股之间。P9到P10的晋升则可以不遵循常规流程，而是通过集团特别提名，由总裁或合伙人级别的高层进行面试，具体的股票奖励细节不详（签署保密协议）。

作者：佚名。编辑：思齐。