2024年秋招伊始,某央企的招聘公告就掀起了一阵热潮。
在众多网友晒出的招聘条件中,不难发现,曾经较为宽松的一线工人岗位,如今也设置了「本科起步」的学历壁垒。
根据中智咨询发布的《2023年中国薪酬报告》显示,央企和国企对高学历人才的需求大幅增加,名校毕业生的平均年薪较普通高校毕业生高出30%以上。
直接让那些鼓吹“学历无用论”者啪啪打脸!
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近年来,硕士学位在很多行业已不再是高竞争力的象征,而成为了进入职场的“入场券”,硕士简历的内卷现象也随之而来。
企业面对大量的硕士毕业生简历时,不得不通过进一步筛选来缩小候选人范围,这使得院校背景、专业能力、实习经历等要素成为新的决胜点。
位于鄙视链底端的普通院校硕士,甚至被视为“升级版的本科生”。
以金融行业为例,曾有网友爆料,四大会计师事务所之一的毕马威2023年秋招中收到的硕士简历数量接近8千份,而最终录用的仅为百余人左右。
更为引人注目的是,这些录用者大多数都来自全球知名高校,并且具备相关的实习经历。
学历门槛不仅体现在 央企和国企, 在科技、金融圈子早已屡见不鲜 。
阿里巴巴2023年技术研发岗的招聘中,超过90%的硕士应聘者均具备名校背景和大型项目经验。这不仅让硕士学历变得“稀松平常”,更是直接将本科及以下学历求职者拦在门外。
在华为, 高级研发岗位大多要求博士学历,原因在于这些岗位需要面对复杂的技术难题,而高学历意味着应聘者在解决问题时具备更强的能力。 2019年,华为招聘 的博士 生年薪一 度达到百余万,直接印证了其对高学历人才的重视。
金融行业更无需多言,即便裁员、降薪的消息此起彼伏,也不影响逐年递增的起步门槛。
从金融圈子HR朋友那里听说,学历要求是一年比一年高,清北复交/哈佛耶鲁常青藤等名校硕士的身影随处可见,即便是中后台岗位要求也跟着升高。
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在这个“学历为王”的时代,一些人开始质疑学历的价值,甚至提出“学历无用论”。 可现实却将他们打的皮青脸肿,学历是一张通行证,没有它,你可能连梦想的门槛都无法触及,更别提实现梦想了。
中国青年报曾做过一项调研,其中50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”。64.1%的受访者认为本科毕业后有必要继续升学,54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是硕士毕业及以上。
同时,学历还决定了你所处的社交圈,影响你能遇见和学习到的人和事。对于我们大多数人来说,通过努力学习来提升自己是一条可靠的路径。
当你没有其他捷径可走时,教育和学历成为了一种基本的、值得信赖的投资。
正如管理学大师彼得·德鲁克所说:“知识型社会中,教育是唯一能够保障个人不断增值的方式。”
根据世界经济论坛的研究数据,全球范围内,每增加一年的教育,个人收入平均提升8%至10%。在中国,这一比例更为显著,特别是在技术型行业和高薪行业中,学历与收入之间的相关性极高。
根据《2023年人工智能人才市场报告》显示,全球顶尖的AI工程师大多具备博士或硕士学历,而这些人才的年薪通常超过100万元。在这个领域,学历代表了掌握前沿技术的能力,也为这些高端人才的职业发展提供了坚实的保障。
这也意味着,学历不仅仅是短期的就业保障,更是一项长期的职业投资。
试问:我们投入了大量时间精力去追求的东西,怎会是无关紧要的呢?
常言道:学 如逆水行舟,不进则退。
对于普通人来说,终身学习才是最优解,否则令你难受的差距会一直存在。 继续读研究生,拿到更高的学历成为大多数学生被迫选择的新出路。
不过,于大多数职场人而言,考研并非最佳选择。
数月的考前准备实属抓马,即便是考上,未来至少2年要面对密密匝匝的线下课程安排及五花八门的理论性课业压力,难坏了不少人。
此时,美国名校的在线硕士无疑成了一种较为稳妥且高效的选择,不仅申请时免雅思托福、可以全程在线学习,毕业后也能获得和留学生完全一致的学位证书。
在专业选择上,也十分契合职业发展的需求,热门专业有计算机科学、商业分析、MBA、项目管理、心理学等等。
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毕业生们收到校方邮寄的毕业证书
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