绝大多数领导都不值得你追随。大家不要平时听见我说我们要跟领导要有利益共同体，就傻了吧唧地看见领导就往上贴。这一切的前提是要建立在你能收获不错的利益之上的，实际上你一定要讲利益，跟我讲感情是没用的。
我是一个非常重感情的人，当年也是从不思考个人得失和利益，领导交代的事情，多大的困难我都想办法一一克服，但最终也没换来升职加薪。后来我才明白一个道理，其实每个领导手里可调度的资源是非常有限的，他养不起那么多的心腹。绝大多数的承诺都是画大饼，他只会把手里仅有的资源分配给自己嫡系中的嫡系，其他人慢慢排队吧。
那作为普通员工，咱们是不是永远没有机会呢？其实也不一定。你可以判断一下你离那些所谓的嫡系中的嫡系还差多远。如果你属于部门的边角料，我建议你还是省着这份心，毕竟你不是事业单位可以跟他退休的那一种，指不定明年你都不在这工作。如果你已经是嫡系了，但是还不属于嫡系中的嫡系，中间隔了一层，或许你交一些投名状，等待一个好时机，还有可能享受一些资源的分配。
看清楚自己的位置，想清楚自己的目标，你在职场的日常动作就非常清楚了，不会被那些所谓的精神内耗或无限焦虑来干扰你。只有那些目标不清、路径不明的人才会被内耗玩死。
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