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想要落户上海，无论是走居转户、人才引进、还是留学生落户或者应届毕业生落户，都需要走公司层面提交申请。
很多人都觉得：申请落户是我个人的事情，为什么一定要交由公司来提交申请？其实这并不完全是个人的事情。我们每月缴纳的社保和个税都需要公司来进行操作，与公司是密不可分的，无论是公司还是个人，哪一方出了问题都不符合申请条件。
但是，为员工提交落户申请是公司的义务吗？
公司帮助员工办理上海户口是便利员工的行为，但是实际上，并没有哪条法律明文规定公司必须为员工提交落户申请。
如果在应聘时公司方面提出可以解决户口的条件，那按照《合同法》等相关规定，公司须按照合同内容处理。
我们可以来看看之前有一则新闻：
上海市第一中级人民法院审结了一起落户问题引发的合同纠纷上诉案。
硕士生小刘为了毕业后落户上海，在毕业找工作时选择了承诺可提交落户申请的敞迪公司（化名），并与其签订了劳动合同。经过相关申报、审批流程，上海市学生事务中心向该公司发出了《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》。
然而不久之后，中心审查发现该公司在上一年招收的两名非上海生源应届毕业生不满一年就离职。根据相关规定，敞迪公司（化名）因此不再具有落户申请资格，中心撤回了小刘的办理户籍通知。
小刘认为其因敞迪公司（化名）的原因丧失了非上海生源应届毕业生的身份，如果要再次获得落户资格，需通过申请国外大学、报考博士生等多方面努力。为准备考试和完成学业，小刘必将承担更多的经济负担，于是小刘将公司上诉至法院要求赔偿。
上海一中院认为，敞迪公司（化名）在招聘条件中明确表示其具备协助申办上海户籍资格，该表示符合要约的构成要件，小刘也因此与敞迪公司最终签订劳动合同，也意味着敞迪公司的要约已获承诺。最终，上海一中院认定敞迪公司应赔偿小刘5万元。
由这个案例得知，本来该公司是有落户资质的，但由于上一年公司两名毕业生在成功落户后就离职了，导致该公司今年被取消了落户资质。这样的情况对于想申请落户特别是走应届生落户通道的员工来说，无疑是灾难。
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如何避免这样的问题？公司没有落户资质主要有两种情况，要么是本来就不具备落户资质，要么就是本来有后来被取消了落户资质。
两者有一些不同，对于想落户的求职人来说，更要注意的是后者的情况，应该怎么避免？
一般公司会被撤销落户资质都是出现以下问题：
（1）被查出违规缴纳社保
（2）为员工申请落户时提供了虚假申请材料
（3）为应届毕业生申请落户成功后，该人员一年内离职率过高
在选择公司时可以尽量了解该公司是否出现以上问题，例如公司内部上一年落户人员是否还在职，如果不确定，可以在与公司面试过程中询问清楚是否可以为员工申请落户，留存证据，尽量规避风险。
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