——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

员工离职是众多公司经常面临的问题，离职往往会涉及到很多方面，补偿金；赔偿金等，当员工离职后与单位就离职问题引起纠纷，如何运用法律判断谁是谁非？

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案件简介

原告公司称：2022年9月委托人在未办理任何工作交接的情况下，无故不到岗工作，并向公司邮寄解除劳动合同通知，造成公司工作无法正常开展，后委托人申请劳动仲裁，公司认为裁决结果明显不当，委托人要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，要求公司支付双倍工资的事实基础根本存在，故上诉至法院，委托人申请律师代理驳回原告诉讼请求。

律师说法

委托人于 2022 年1月13日入职，公司一直未与委托人签订劳动合同，且拖欠委托人2022年7月-9月的工资至今一直未发放。委托人有权单方解除劳动关系，且委托人已经通知到相关负责人，并积极配合公司交接工作，完成工作交接。公司起诉状中所述的情况均系虚假陈述，因此委托人主张公司应当按照法律规定向委托人支付2022年7月-9月的工资经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额于法有据，最终经过庭审驳回原告公司的诉讼请求；判决原告公司支付委托人2022年7月1日至2022年9月8日拖欠工资8867.91元与劳动合同二倍工资差额 27171.16 元。

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