2024年的全年的法定节假日已经全部过完，很多人盼望着2025年节假日的安排尽快落地。从近些年的经验来看，每年10月底之前公布下一年的节假日安排已经成了惯例。
从1999年开始，我国开始推出黄金周概念，也就是从那个时候起，“调休”正式进入了百姓的生活。25年过去了，对于这些东拼西凑换来的长假，社会上怨言越来越多，群众并不领情。
大家都希望通过节假日获得放松的机会，实现探亲、旅游的计划和希望。但这种靠调休换来的长假不仅让集中出行带来了体验感下降以及诸多交通问题，而且调休打破了正常的工作节奏，让很多人感到身心俱疲，苦不堪言，甚至影响到工作效率。
近日，有网传本周末或者月底之前，国家将会出台2025年的节假日安排。其中最重要的是“假日调休调整”+“旅游签证放开”。更有消息人士放话，新的假日安排中，有可能全面取消调休，还很可能要延长假期。
当然，这些网上传言还没有其他信息做印证，目前官方也没透露出这方面的信息。不过如果这个传言属实，肯定更符合更多普通上班族的期望，事实上在假日安排上做出改变几乎是一定的。
在不调休的前提下，如果还要延续之前春节7-8天、五一5天，国庆7天的长假安排，自然要增加假日天数。因为按照现在的安排，法定节假日春节、五一、十一只有3天、1天、3天，全年的法定节假日总计才11天。如果不增加法定假日天数，而且全面取消调休，就达不到国家促进节日消费的目的。
其实从这些年的实践中来看，把一年的长假全部分配到春节、五一、国庆三个节点上，产生的诸多社会问题已经无法调和。尤其是五一、国庆，高速拥堵、景点爆满的情况已经让节日的质量大大下降。
所以减少长假的天数，增多小假期的更符合百姓的期望。比如把清明、端午、中秋三个传统假日法定节假日天数增加到2天，春节5天，五一和国庆各3天。
在这样的情况下，春节和前后周末相连，实际假日变为9天，五一和国庆必然和一个周末相连，变成5天。元旦和春节相连，可以考虑取消。
如此一来，全年的法定节假日从11天增加到了17天。通过增加6天的节假日，可以让节假日均衡分布，对促进节日消费的效果更加明显。
在劳动效率大大提高，延迟退休已成定局的情况下，让工薪族拥有更多节假日，提高生活质量，给大家更多休息和出行旅游的机会，也是社会给予劳动者最好的回馈。
另外一方面，应该提倡灵活的假日调配方案，让单位和员工可以根据自身的业务状况，自由调配假日安排。实现错峰出行，缓解交通压力，把调休的选择权交给单位和员工。
节假日安排关系全国人民的福祉，理应听取广大劳动者的心声。从这两年的社会反应来看，是时候做出回应并做出改变了。
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