2023年11月，戴阳（化名）入职了一家位于深圳的公司，担任某站点的外卖配送员。2024年3月，戴阳在送餐的路上不慎摔倒导致受伤，此后一个月一直在医院治疗。2024年4月，公司将戴阳踢出工作群，并解除了站点绑定，导致他无法接单。戴阳认为公司此举系违法解除与他的劳动关系，因此提出要求赔偿。
公司表示，戴阳作为自由职业者，只是通过服务外包的方式与公司建立合作关系，两者属于挂靠经营关系而非劳动关系，因此戴阳并非公司员工，无权向公司主张赔偿。
戴阳经多番沟通后始终得不到满意的答复，于是来到北京冠领（深圳）律师事务所，希望能委托专业律师介入帮助他争取劳动权益。冠领律所经过研判接受了委托，委派巫伟律师代理此案。
冠领律师深入分析案件后，得知戴阳在工作期间，需每天准时到达站点后，方可打卡使用接单软件开始接单，且如果出现迟到、缺勤等情形，公司还会进行罚款或降低每单提成。冠领律师随后指导戴阳收集了银行转账记录、APP薪资账单等证据，发现公司是固定在每月24日发放上个月工资。
冠领律师综合上述信息制定出维权方案，代理戴阳向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，冠领律师提出：
公司的经营范围包括餐饮配送服务等业务，戴阳提供的劳动是公司的业务组成部分。从薪资发放情况可知，戴阳劳动报酬的发放具有持续稳定的特点，因此他与公司之间具有经济从属性。而根据微信聊天记录等证据显示，公司日常通过微信群发布规定，对骑手进行管理，戴阳所在站点的站长也对是否留用骑手、是否允许关联站点等事项具有管理权，因此戴阳与公司之间存在管理与被管理的人身从属性，双方之间的法律关系符合劳动关系的法律特征，应认定戴阳与公司之间存在劳动关系。
主张劳动关系成立后，冠领律师进一步指出：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，被申请人应当就解除劳动关系的原因承担举证责任。因此，公司作为用人单位，在未能证明解除劳动合同具有合法性、合理性时，应向戴阳支付违法解除劳动合同赔偿金。
此外，冠领律师还结合戴阳的入职时间、工作年限、考勤记录等证据指出，戴阳依法应当享有三个月的医疗期，公司应向他支付医疗期期间的工资，且戴阳在春节期间被要求留守，应当根据公司制度获得相应的奖金。
最后，冠领律师根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条提出，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。据此，恳请仲裁委经核算后，裁决公司向戴阳支付律师费。
仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年7月作出裁决：确认戴阳与公司自2023年11月至2024年4月存在劳动关系，公司支付戴阳医疗期工资、春节过年留守奖金、违法解除劳动合同的赔偿金等共计1.3万元，并支付律师费。
本案不仅为戴阳争取到了应有的赔偿，更重要的是，它体现了法律对劳动者权益的保护，彰显了正义的力量。冠领律师的专业和敬业精神，为戴阳赢得了这场正义的胜利，也为其他面临类似困境的劳动者提供了宝贵的参考。在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位。但通过法律途径，他们可以维护自己的合法权益。冠领律师的成功案例证明，对于每一位劳动者来说，了解和运用法律武器，是保护自己权益的重要手段。
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