人才，始终是城市持续发展的动力。要吸引、争夺高层次人才，是每座城市都需要面临的课题。

青塔整理了新一线城市在学历类人才引进补贴的相关政策，并重点聚焦于博士后群体相关的人才政策和资助项目。

我们发现60%的新一线城市对落户年龄有要求，且学历越高，年龄限制越宽松。对各类人才的补贴金额，也是学历越高，补贴金额越高。博士学历人才在多个城市可以拿到10万元以上的补贴。

各新一线城市针对进站或出站博士后均有对应的人才政策。东莞在众多城市中给出了最高资助，进站博士后可获40万元资助，出站或海外来莞最高可获50万元。

与此同时，新一线城市所在省份地区也开设了一系列博士后科研项目、人才支持计划等。

真金白银引才

“抢人 ”不是一个新鲜事，许多城市在人才落户、住房租房、生活补贴方面都出台了相关的政策，来吸引人才。

从落户政策来看，六成以上的新一线城市对年龄做了限制，并且学历越高，年龄限制越宽松。仅重庆、无锡对所有学历的毕业生都没有限制。

大部分城市对本科生的落户年龄限制为45周岁以下，硕士生在50周岁以下，博士大多不受年龄限制。苏州对博士学位的年龄限制设置在55周岁以下。

除了降低落户门槛，新一线城市也对人才提供了生活补贴和租房、住房补贴。有些城市给出的补贴金额，是相当丰厚。

硕士学历人才，在天津滨海新区能获得的补贴最高，每年补贴2.4万元，3年累计7.2万元。杭州给予硕士毕业生的生活补贴和租房补贴，三年内也可累计达到6万元。

博士学历人才在多个城市总计可以拿到10万元及以上的补贴。杭州给予博士人才10万元/人的生活补贴和3万元的住房补贴；合肥给予博士生3年累计10.8万元的住房租赁补贴；成都的新都区、武汉的长江新区、长沙等地均能给予符合标准的博士生10万元的住房或生活补贴。

各新一线城市博士后引进政策

随着经济的快速发展，新一线城市产业结构不断优化升级，对高端人才的需求也日益增长。博士后作为科研和学术领域的高层次人才，能够为城市的科技创新和产业升级提供强有力的支持。

为抢博士后人才，新一线城市纷纷推出了对应的引才政策。

仅从补贴金额来看，东莞对博士后开出了最优渥的条件：新进站博士后人才能获得40万元的进站资助，出站博士后人员和国（境）外博士后研究人员来（留）莞工作或创业的，给予最高50万元出站资助。

对于获批中国博士后科学基金资助或国家级、省级博士后创新人才支持计划等系列项目的博士后，这些城市也会给予额外的奖励。

例如，杭州市政府对获得中国博后基金和省级博士后科研项目资助的，再给予1:1配套资助。

成都对于入选国家或省级博新在蓉工资的博士后，给予每人每年20万元的资助，连续资助不超过2年。

能者多得，各省博士后资助项目

此外，各新一线城市所在的省份地区也通常有专门的博士后资助项目。博士后人才可以通过申请，获得不同梯度的资助金额。

重庆市博士后创新人才计划，给予资助金额最高，达到60万元每人。但资助名额相对较少，初期每年资助不超过10人，后期将逐步扩大。

广东省开设的海外博士后人才支持项目，给予世界排名前200院校毕业的博士毕业生60万元的生活补贴。人才如果留粤工作并连续3年以上，还将再获得40万元住房补贴。累计可获得100万元的资助补贴。

湖北省针对博士后不同的阶段，分布设置了站前引进、站中培养、站后跟踪等资助项目，给予了不同金额的资助，最高可累计资助133万元。

拿出真金白银、真心诚意的城市，也会获得人才的聚集。

例如，苏州市截至今年8月，博士后累计招收2527人，在站1208人。企业站点每年新进站人数由2013年的91人增长到2023年的420人，年均增长率达到16.5%。496名博士后获批中国博士后科学基金，累计获项目资助4110万元，284名博士后入选江苏省“卓越博士后”计划，累计获资助8520万元，入选人数占全省企业博士后入选人数的三成以上。

重庆市今年新招收博士后934人，其中全职博士后827人，同比增长41%，目前，全市累计招收博士后8913人，博士后年均入选国家级基金项目近千项，出站留渝率超90%。

城市人才引进政策通过提供优惠条件，如生活补贴、住房补贴、安家费、生活配套福利等，吸引高层次人才流入。 对于相应城市的雇主单位而言，这增加了招聘时的人才库。

因此，雇主单位需要密切关注城市引才政策动态，制定相应的策略；在职位描述中，可加入城市引才政策中的福利待遇信息，使得职位更有吸引力。欢迎扫描下方二维码，申请获取新一线城市引才政策原文（仅限雇主单位）。

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