随着老龄化程度的加深，社会对养老护理人才的需求越来越高。如何培养养老服务人才？杭州又有新动作！

近日，市民政局会同市人力社保局出台了《加强杭州市养老服务人才队伍建设的实施意见》，接下来，杭州的养老人才队伍建设会有哪些培养方案？和小编一起了解！

建设目标

到2027年底，每万名老年人拥有持证养老护理员达到29人，其中高级以上护理员比例不低于20%，持证养老护理员中持救护员证不低于70%，养老护理人员岗前培训率100%。

重点任务

01

岗位津贴、入职奖补……

落实养老护理员这些待遇

落实养老护理员岗位津贴。

按照《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》（杭民发〔2024〕78号）的要求，对符合补助条件的养老护理员，按照初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）不同等级，给予每人每月300元、400元、500元、800元、1200元的养老护理员特殊岗位津贴。

落实机构入职奖补。

按照《浙江省民政厅 浙江省财政厅关于印发 <浙江省养老服务专业人员入职奖补办法> 的通知》（浙民养〔2021〕210号）的要求， 对符合条件的入职养老服务机构大中专毕业生给予奖补。

加强护理员关心关爱。

鼓励各地建立养老护理员关爱基金，联合慈善、福彩、工会开展关爱项目，为养老护理员提供困难帮扶，推进护理员技能提升。

02

培训、选拔、竞赛

养老服务技提升官方出招

开展青年护理能手培养。

通过常态化培训选拔，在全市培育出百名“青年护理员能手”，培养青年优秀养老护理员进入全市养老护理员讲师团队伍。

加大政校企联合培养。

联合省市高校，开展联合人才培养，开办养老服务与管理方向的定制班。加强校企合作，支持相关院校联合养老服务机构开展订单式人才培养和技能培训，推进养老护理员继续教育落地。

开展护理员技能竞赛。

市、区两级联合人社部门定期举办养老护理员职业技能竞赛。积极培养选拔优秀养老护理员参加省赛和国赛。

每年举办全市养老服务人才队伍建设培训班1次，邀请行业专家，对全市养老服务机构管理人员开展消防安全、星级评定、管理提升等培训。

拓展实训基地建设。

鼓励各地民政部门建立养老服务人才实训基地，开展职业素养和实践技能培养，并在条件成熟时申报杭州市公共实训基地分基地；试点在为老服务机构建立红十字救护培训等基地，鼓励推动复合型养老服务人才培育。

鼓励发展“互联网+培训”新模式。

开展线上培训课程，满足养老护理员分时分次、机动灵活的培训需求。加强养老护理员数字化培训，提升养老服务水平。

03

养老人才、技能大师、领军人物……

从事养老事业的你能这么发展

打通职业晋升通道。

鼓励养老机构从养老护理员中遴选业务管理人员，畅通养老护理员职业晋升渠道，实现养老服务人才资源管理的科学化、规范化和系统化。

提升养老人才综合素养。

举办全市养老服务人才提升班，提高从业人员管理能力和服务水平。推动建立养老服务领域“1+X”证书制度，鼓励在普通高校、职业院校涉老专业的在校生考取老年护理、老年人能力评估等职业技能等级证书。

发挥高技能人才效应。

鼓励用人单位按规定申报各级“技能大师工作室”，发挥养老护理高技能人才的标杆效应。

开展职业技能等级认定。

会同人社部门统筹社会资源，鼓励有条件的机构积极参加职业技能等级评价组织认定，推进技能等级认定资源供给，以逐步提升中高级以上护理员比例。

挖掘养老领域领军人物和人才，选树“金牌院长”，宣传优秀案例，总结先进经验，建立全市养老管理优秀人才名录，提升养老服务人才队伍社会认同感。

背景链接：

截至9月底，我市拥有养老护理员超1万余人，其中持证养老护理员5917人，每万名老年人拥有持证护理员数达27.35人。高级及以上等级养老护理员1100余名，占比将近20%。

来源 ：杭州民政

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编辑：房怡晓

一审：缪军；二审：夏琳；三审：李艳