高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展，以及国家未来。近段时间，为了最大限度地帮助高校毕业生更好就业，各地纷纷展开就业新举措。如，广西举办大型双选会；重庆成功举办高校就业促进双选活动；四川共青团“逐梦计划”省级示范活动（乡村振兴专场）顺利举行……

不过，我们也必须看到当下的就业大环境——进入2024年，全球性的经济波动、技术革新和产业结构转型升级，给企业经营带来诸多挑战。面对复杂的经济形势和市场环境，“降本增效”成为企业经营主旋律，招聘工作也更加慎重。

再加上就业人数的增加，带来更激烈的就业市场竞争。应届生们如果找不到合适的工作，或将面临“毕业即失业”。而在近日，倍智人才研究院正式发布《2024届应届生画像白皮书》（以下简称“《白皮书》”）。这份《白皮书》从多个方面解析应届生的特点，并阐述了海外留学生的特性，以及在就业市场的水平。

应届生画像，有关键发现

企业要实现精准招聘，前提条件是了解求职者群体特征。倍智人才研究院通过企业校园招聘测评数据分析，推出的这份《白皮书》通过“大五”——职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力和心理健康状况等五大方面的分析，从整体上描绘本届高校毕业生的人才画像，对其特点做出分析总结。

据悉，本报告所引用及分析的数据来源，为倍智人才测评系统2023年9月到2024年6月的应届生测评数据库，并涵盖制造金融、地产、零售、互联网等各行各业。这也从侧面反应出，这份《白皮书》具有一定的参考价值。

同时，《白皮书》从企业属性和应届生属性两个角度进行分类比较，洞察应届生特征，帮助企业实现更精准的招聘甄选。我们尤为要重视的，自然是应届生的人才画像。

具体来看，《白皮书》给出了几个关键发现。主要包括：一、应届生的宜人性呈现下降趋势；二、应届生的乐群性逐年降低，活力也处于低位水平；三、工作氛围取代成长机会，成为排名第一的职业驱动力。

四、低希望、高偏执，部分应届生的心理健康状况堪忧；五、投递互联网行业、民营企业的应届生的心理健康状况有待关注；六、海外留学生高外向尽责、低情绪敏感，心理健康状况良好。

海外留学生，表现出彩

在这份白皮书中，非常值得关注的是第六个关键发现。《白皮书》提到，相比于整体，本届海外留学生群体有着更高的外向性、尽责性和更低的情绪性，表明他们更乐于接触新事物和参加团体活动，有较强的计划性和责任心，也更少受到他人评价的影响。

同时，留学生也有更低的心理风险检出率，在积极心理各维度上得分较高，在消极心理各维度上得分较低。随着国际合作和竞争日益增加，国际化人才越来越受重视，企业应理性、公平、全面地看待留学生的特点，发挥他们的优势。

与整体的平均水平相比，本届海外留学生大五职业性格几乎全面占优。同时，海外留学的经历可能使他们拥有更多与不同类型的人交往的经验和技巧，学业与生活兼顾使他们更懂得如何计划和安排各项事务以按时完成。

此外，本届海外留学生最容易受到成长机会、良好工作氛围和获得认同的激励。相比于整体，他们更喜欢面对客户，适合竞争性强、独立自主性高的工作。

事虽难，做则必成。在人生的旅途中，我们常常会面临诸多看似艰难的挑战。尤其是面对就业这件事，应届生要保持平实之心，客观地面对现实。只有勇敢地直面这些现实，才能更好地做出决策。只要应届生脚踏实地去努力，就一定能够在职场中找到属于自己的方向，实现自己的人生价值。