近日有网友发帖称，2n的赔偿泡汤了，一分钱都没了？
前同事9月份的时候接到公司通知，说她不符合岗位的要求，让她辞职，后来发的考核成绩上显示只有40分，前同事的意思走可以，但是要给我正常的赔偿，法律规定2n那就按2n来，但是前公司不愿意，只愿给1万，双方就僵持到那里了，直到10月份，22号的时候，公司的证据收集够了，就让她退出企业群，让她离开了，同时给了一份劳动解除合同。
前同事在公司也干了两年多，到现在说不符合公司要求，而且临时更改考核标准，这符合规定吗？
- 这究竟是咋回事？
我们先来仔细看看这份解除劳动合同通知。
解除劳动合同通知
大客户事业部某某某：
一、你自2024年10月1-10月7日期间未请假且未正常出勤7天，有企业微信考勤记录为证。2024年10月13日未请假且未正常出勤,有企业微信考勤记录为证。2024年10月份你已累计旷工8天。
二、你自2024年9月19日至2024年10月21日(除10月15日外)均未按工作要求提交工作日报，有日报提交记录为证:自2024年9月23日至2024年10月22日均未按公司要求参加当日例行早会，有相关视频为证;自2024年10月15日至2024年10月20日拒不服从公司及部门负责人工作安排，拒绝履行工作职责，有相关聊天记录为证。
综上，你的上述行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度之规定，经公司研究决定，解除与你之间的劳动合同，薪资核算截止日期为2024年10月22日，请你收到通知之日完成办公用品(接收人王海喃)、系统权限(接收人苗石林)、售后处理(接收人华沙)等工作交接。
特此通知。
某某公司行政人事部
2024年10月28日
从这份通知来看，核心几个要点：
其一，该员工10月已经旷工8天。
其二，纠纷期间未履行工作职责。
通过这两条，该员工被公司依法依规辞退，薪资核算截止日期为2024年10月22日。
从这份通知来看，企业显然已经拿到充足的证据，对员工解除劳动合同有理有据，翻案的可能性不大。
- 那员工旷工多少天就可以达到辞退条件呢？
此类问题咨询的网友颇多。根据网上有律师回应，员工旷工的天数达到严重违纪的程度的，用人单位就可以解除劳动合同。而一般员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天，属于严重违纪，单位可以单方面解约且不用补偿员工。
其实，现行法律法规中并没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同。通常情况下，旷工解除劳动合同的规定主要依据公司的规章制度。一般来说，以旷工3天作为可解雇的尺度较为通行，但具体天数仍由公司自行根据情况在合法合规的前提下制定，并在规章制度中明确，且该规章制度需经民主程序制定并已告知员工。
例如，有的公司规定连续旷工2天或累计旷工3天即可解除劳动合同，而有的公司可能规定连续旷工3天或累计旷工5天等。如果员工旷工达到公司规定的天数，公司就可以依据规章制度以严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需注意，计算旷工天数时，一般应扣除休息日和法定节假日。并且，公司以旷工为由解除劳动合同，需确保规章制度的合法性、合理性以及履行了相应的告知程序等，否则可能会面临法律风险。如果劳动者对公司因旷工解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
上述网友爆料的这起案例，该员工完全没有任何法律维权意识，属于“蛮干”，通过拒绝上班等形式来抵触公司安排，显然正中企业“下怀”，达到合法裁员且无需任何补偿的目的。
所以，涉及到劳动纠纷时，要及时求助专业人士，按照专业人士的意见，一步步来与公司“抗衡”。但是，前提是必须确保自己的时间和精力足够，从劳动仲裁到一审二审，时间跨度至少一年以上。耗时耗力，而且可能还会影响下份工作的背调，务必考虑清楚，值不值得这样折腾。
这也是当前某些企业敢肆无忌惮裁员的根本原因，违法成本几乎为0，哪怕你赢了官司，也就是正常补偿而已。
对此，你怎么看呢？
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