亲爱的朋友们，今天我要和大家聊聊职场那些事儿。你知道吗，最近我遇到了一个让我既惊讶又感慨的故事。
有个朋友，他在公司里忙得不可开交，一个人干三个人的活，从早忙到晚，连喝口水的时间都没有。他上个月向领导提出了加薪的要求，结果领导竟然说他太贪心。他一气之下，直接提出了离职。没想到，不到一星期，领导亲自上门请他回去，还承诺可以涨薪4000，以后还有可能继续涨。他问我，他应该回去吗？
我还有个前同事，他是“能力强但不涨薪”的典型代表。他比我们大五岁，是部门的老员工，平时工作也很照顾我们，是我们的“老大哥”。他从公司创立的时候就加入了，经历了四五个团队的变化。我们问他，为什么不考虑跳槽，他只是笑笑说，他已经习惯了公司，而且家里压力大，不敢轻易换工作。
后来我们才知道，这位大哥在深圳买了房，老婆全职在家带孩子，家里的负担确实很重。但他真的很敬业，每天来得比我们早，走得比我们晚，堪称“公司劳模”。我们团队里只有三四个人，相处久了，大家就知道彼此的薪资了。我才知道，这位老哥当时的薪资才9000，而我入职时的工资就8000多了。
后来，团队的几个人开始找工作，我虽然年轻，但这位老哥看我对面试跳槽挺有经验的，就让我帮他出出主意。我给了他两个建议：
1. 先内部提涨薪。他有7、8年的经验，在市场上肯定不止月薪9k这个价。而且我发现，公司所有的业务都离不开他。他在我的鼓励下，去找公司老总提了内部加薪，最后老板跟他谈了几次，给他加薪到了11k。
2. 保持面试的频次。这位老哥的技术不错，沟通能力在线，管理能力也具备，但他喜欢待在舒适区。他总是埋头做自己的业务，不出去面试，不关心技术发展趋势。我建议他，内部涨完薪后，一定要去外部公司投简历，即使不为了跳槽也没关系，就当面试练练手，体验下最近的市场环境。
后来这位老哥确实按照我说的做了，半年后，他以接近翻倍的薪资跳到了下家。他告诉我，跳出来后，才发现外面的世界真的很大，而且薪资真的很香！
我是乐说职场，有10年的工作经验（5年管理经验）。我从一家只有十几人的小公司，最终进入了国内营收TOP1的顶级大厂。期间，我的薪资5年翻了10倍。
关注我，让我们一起在职场上稳步前行！
热门跟贴