2024年，城南办事处坚持分类施策、精准发力，积极探索流动党员教育管理新思路，全面紧扣流动党员动态管理、日常教育、关爱服务全链条，切实提升流动党员归属感、责任感，不断凝聚流动党员融入“南城”发展的先锋力量。

流而有家 强机制，确保“流动不流失”。城南办事处通过发动18个村（社区）网格员对辖区内住户进行排查、园区内百余家“两新”企业人事部门全面筛查、7个快递外卖公司人员信息平台核查，确保流动党员动态信息库实时更新。建立流动党员普查机制。紧抓就业、人口、入学登记关键节点，围绕出租房屋、企业工厂、商圈等重点区域，组织“两新”党建指导员、村（社区）网格员等开展地毯式摸排，实现流动党员有效纳管。城南办事处引导流动党员线上线下归队。线上开展流动党员“码”上报到活动，线下设置20个流动党员报到联系点，引导流动党员找组织、亮身份，累计精准识别流动党员160余名，并分类形成流动党员人才库、流动党员帮扶库。

流而有学 强载体，确保“流动不流学”。城南办事处针对非公企业、灵活就业、新就业群体等多类流动党员，进行结对帮学、上门送学、跟踪促学，通过“线上+线下”双覆盖、寄送“红色包裹”“红色家书”等形式，确保流动党员学习“不掉队”，今年累计发放理论书籍160余份。城南办事处将流入党员纳入网格党支部管理，组织参加承诺践诺、志愿服务等日常活动；围绕安全生产、基层治理等重难点领域，组建流动党员志愿服务队下沉一线，在担当作为中彰显党员本色。城南办事处探索“双向管理、双向服务”模式，将流动党员的日常表现、流入流出地双方的反馈意见、党员群众综合测评结果等，作为年度民主评议党员的重要参考，并进行双向反馈，促进广大流动党员在工作生活中强素质、亮身份、比服务、树形象。

流而有为 强管理，确保“流动不缺位”。城南办事处建立鼓励激励机制，探索完善流动党员“积分管理”制度，按照“服务积分、奖励加分、惩戒减分”三个方面进行积分考核，拓宽流动党员“敞开心声”渠道，积极收集流动党员为社区发展提出的意见建议，用积分赋能“微治理”。城南办事处健全沟通交流机制，建立党支部书记或党建专干与流动党员联系制度，开展“三个一”活动，即每月主动联系1次流动党员明确人员去向、每季度开展1次谈心谈话掌握思想动态、每半年开展一次共学共建服务增强归属感。城南办事处开展服务保障活动，针对流入党员，在重大节日、“政治生日”等时刻，由流入地和工作单位党组织分别进行关怀慰问，并组织健康体检；针对流出党员，利用节假日集中返乡契机，组织开展“流动党员回家看”专题活动，带动更多好经验、好做法和好资源向办事处转移。

（来源：靖江市人民政府网站）