从报销范围只限15种大病到取消病种限制，从设置报销起点到不设起点，从一次救助到增设二次救助……自开展“职工互助一日捐”工作以来，河北省邢台市信都区总工会与时俱进、创新开拓，不断完善提升，打造出一个职工医疗救助的过硬工会品牌。截至目前已经开展了13期，参与职工26万余人次，共收到捐款2535.62万元，救助职工9750人次，支出资金2346.26万元。

逐年提高救助标准，降低救助门槛，扩大救助范围，这是该区总工会“一日捐”工作保持持久活力的根本。2018年，针对职工本人非15种重大疾病，不设起点，按药费自付额的10%给予救助；2019年扩面到职工本人、配偶、未成年子女患非15种重大疾病，按药费自付额的20%给予救助；2020年再次提高救助标准，对患非15种重大疾病的职工本人，按药费总额的10%给予救助，对职工的配偶、未成年子女，按药费总额的8%给予救助……也就是说，职工本人、配偶、未成年子女不管患什么病，只要住院，就可以得到救助，从而极大地调动了职工参与的积极性。据统计，2024年捐款271.36万元，截止到8月底共救助1013人，支出资金159.54万元。

为了进一步缓解职工因治病费用支出巨大而导致的困境，信都区总工会多次开展“二次救助”活动。其中，2020年对上年职工本人因病费用总额在6万元以上，或者自付金额在1.5万元以上的，给予3000元的定额救助，共救助职工33人，支出资金9.9万元； 2022年对上年职工本人因病费用总额在4万元以上，或者自付额在1万元以上的，给予3000元的定额救助，共救助职工101人，支出资金30.3万元。

为了方便职工办理，信都区总工会持续简化流程、减少手续。职工可随时上报，区总工会月初审核、月末进行公示发放；特殊情况，职工患大病急需资金时，由所在单位工会申请，可立即给予救助，出院后完善档案资料；审批表上涵盖了全部信息，职工一次申报后，少了二次签字环节，直接由单位工会主席上报，减少了职工跑腿时间；申报材料中少了关系证明，基本材料齐全后，即认可相应的直系亲属关系，不用再报一系列的证明，简化办事流程，提高办事效率。

（河北工人报记者王立鹏 通讯员郭志强）

来源：中工网