央国企员工瞄准什么转为公务员的成功率最高
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随着中国政府加深干部选拔任用机制的改革，一个前所未有的变化正在悄然发生——央企和国企员工转变为公务员的通道正在逐渐开放。
在很多人看来，公务员就意味着“铁饭碗”，一旦上岸，基本上就能够安享余生。
而国企员工虽然也是一份稳定的工作，但与公务员相比，不论社会地位还是稳定性上，总差了那么一点。
因此，很多国企的员工都在寻找“转公”的可能性。
今天，我们就来聊聊国企员工转成公务员的一些事。
一、央企员工是有机会转为公务员的哦！
按照《公务员法》的规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，这种程序叫“调任”。
你只要是领导职务或者四级调研员以上（国企副科级以上），业绩斐然、年富力强，经由组织同意就可以调任公务员了。
或者，根据《公务员调任规定》调任资格条件：专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
以下是详细的解释和步骤：
政策规定：
- 根据《公务员法》和《党政领导干部交流工作规定》，国企中的副科级以上领导干部可以通过组织部门的同意，实现从商界到政界的跨越。
- 国企、高校和科研院所等单位的公务人员也可以通过“调任”的方式，进入机关担任领导职务或相应职级。
具体条件和步骤：
- 年龄和学历要求：调任的公务员原则上不能超过45岁（科级）或50岁（处级）。学历要求通常为大专以上，具体学历要求可能因调任的机关级别而异。
- 编制空缺：接受调任的单位必须有空缺的编制，这样才能正式转为公务员。
实际操作：
- 国企员工在考虑转为公务员前，应评估自己的条件和职业规划，确保这一转变符合个人职业发展需求。
- 实际操作中，国企员工向政府部门申请调任时，需要满足上述条件，并通过组织部门的审查和批准。
二、央国企中瞄准实际管理自己部门的政府机关转为公务员的成功率最高。
很多人觉得经由组织同意很困难，实际上还是很简单的。根据能见到的成功案例，都是档案由组织部门直接管理的干部，获得调任。说白了就是实际管理自己部门的政府机关转为公务员的成功率最高。
给大家举个例子，假如你是铁路局员工，那么就可以调入交通局、你是科研院所员工，就可以调入科技局、同理，你是公立学校老师，就能调入教育局、医生可以调入卫生健康委员会等等。
国企员工调入实际管理你的政府部门的成功率最高，因为政府机关在以前的工作过程中对你更了解，你到了新部门，新单位仍然可以发挥你的工作经验优势。
再比如银行领导转为金融部门或者政府公务员，这样的案例，不胜枚举！
工商银行：李云泽（四川副省长）、谭炯（贵州副省长），出身于工商银行；
建设银行：张立林（辽宁省副省长）、王皓（云南副省长）、张敏（河南副省长），出身于建设银行；
农业银行：刘桂平（重庆副市长）、康义（天津副市长）、蔡东（吉林副省长）、郭宁宁（福建副省长），出身于农业银行；
中国银行：朱鹤新（四川省副省长）、刘强（山东副省长）、黄志强（内蒙古副主席）、陈怀宇（海南副省长），出身于中国银行；
交通银行：王江（江苏省副省长）、吴伟（山西省副省长） ，出身于交通银行；
三、级别不够的央国年轻人非要转公务员吗？
不过，需要澄清的是，过去，说到国央企，很多人的第一反应是：稳定，但论资排辈也比较严重。近些年，这些情况都得到了很大改观，在降本增效的压力下，国央企优化人才也不再罕见；与此同时，国央企里的年轻顶梁柱也越来越多……
中央出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，中央企业积极响应落实意见要求，将干部年轻化和年轻干部的培养作为重点工作，很多地方国企也紧跟着大力选拔和培养80后、85后干部，有企业甚至明确提出了「80后进班子」的考核要求。
国央企年轻人，迎来最好的时代！年轻人，也不一定非要转公务员一条路！你说呢？
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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