6个故事，说透了人情世故，悟透了，受用一生！
第一个故事。
赵经理生病住院了，主管们纷纷去探望。
张主管，包了1500，
王主管，包了1500，
刘主管，也包了1500。
一年之后，赵经理调到集团总部任职，张主管和王主管升职为经理和副经理。
刘主管却成了一个普通的职员。
让人大吃一惊！
刘主管本来是赵经理一手扶持起来的。
论关系亲近度，他应该是最有希望升职的。
第二个故事
王局长新娶了个老婆，张处长送了1万，李科长送了8000，科员小刘一咬牙一跺脚，拿出来5万。
几年之后，张处长升为张局长、李科长升为李处长，只有小刘还在原地踏步。
第三个故事
老板招待客户，饭局快结束的时候，对小赵说：小赵，咱们好像还有个菜没上，你去看看，今天怎么上得这么慢呀，去催一催，这肚子里全都是酒。
小赵说：好的。
小赵出门后刚好碰到服务员，问了几句又回来了，说道：马上就上。
回去之后，小赵被老板找个由头去干杂活去了。
第四个故事
小赵的爸爸生病住院了，找小李借钱。
小李毫不犹豫，给了小赵五万块钱。
半年之后，小赵父亲出院了，小赵转了五万块钱给小李。
后来小李就慢慢不搭理小赵了，有赚钱的事，也不带小赵一起玩了。
小赵再借钱的时候，小李也不借给他了。
第五个故事
公司新招聘了一批员工，其中有一个叫王賁。
李总点名的时候，读成了王贲，结果没有人回应。
李总又念了几遍，依然没有人回应。
这时候，王賁站出来说：李总，我叫王賁，不叫王贲。
顿时，周围的同事哈哈大笑，李总尴尬地笑了笑，对王賁说：我还以为人事部打错字了，这下记住你了，以后不会读错了。
两个月之后，王賁虽然工作业绩不错，但是，没有通过试用期，离开了公司。
第六个故事
小刘跟着老板去客户公司谈合同，但是，客户的条件非常苛刻，最后大家不欢而散。
电梯里，小刘对李总说：这他喵的客户真不是东西，咱们都已经这么退让了，他居然还这么刁难咱们。
李总脸色很不好看，小刘依然在那里口吐芬芳。
还没等到他们回到公司，就接到了客户的电话，客户在电话里大骂了一顿。
小刘顿时都傻了，他骂客户的话，客户居然说得丝毫不差。
什么是人情世故？
人情世故就是要感恩，
人情世故就是要知进退，
人情世故就是要懂避嫌，
人情世故就是要知人心，
人情世故就是不让人难堪，
人情世故就是买卖不成仁义在，就是嘴下留德。
很多事情，人教人怎么教都教学不会，但是事教人，绝对一次就到位了，都是流泪的教训呀！
不懂人情世故，往往混得很惨！
如果没人脉，没背景，没资源，没门路，简直就是走什么路都难如取经。
如果你想走得更顺畅一些，建议你读一读《门道》。
找到门道，做事不难。有了门道，你在哪儿都能混得风生水起。
哪怕你悟出一点门道，不到一杯咖啡的价格，就能让你受用一生。
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