今年以来，贺州市昭平县樟木林镇坚持党建引领，充分激活农村青年队伍干事创业热情，加大基层后备人才培养储备力度，充分把握人才发展关键理念，坚持把人用好，做到人配其位、人尽其才，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，塑造干部“形实魂”，走出一条干部人才培育新路子。

铸造干部廉洁之“形”，培养能用之人才。新形势下基层干部面临的诱惑越来越多，必须把保持清正廉洁作为干部教育的核心内容。该镇党委坚持教育为先、预防为主，把对党员干部的思想政治教育放在首位，坚持以“廉”为题，设立廉政文化固定宣传板，有序推进“廉政文化走廊”建设，加强以案促改警示教育。通过理论学习中心组、班子扩大会、“三会一课”等形式加强廉洁文化建设，组织开展“一月一警示”“一业一警示”和酒驾醉驾警示教育活动，通报违反中央八项规定精神典型案例10例、通报酒驾醉驾典型案例5例，观看警示教育片5部，组织全体干部职工和村党(总)支部书记60余人次集中观看警示教育专题片，组织党员干部30余人次到黄姚党风廉政教育基地开展沉浸式警示教育。通过问责警示与教育引导相结合，坚决向“慵懒散漫”的作风顽疾宣战，持续正风肃纪，培养能用之人才。

打造干部干事之“实”，培养有用之人才。基层干部人才是国家的基石，是推动社会改革发展的中流砥柱，要承担起时代赋予的重任。该镇党委注重一线实践，树立“以战选将”“选用战将”的用人导向，结合乡村振兴、项目建设、乡庆筹备等工作所需，选派年轻干部到一线锻炼。注重轮岗历练，综合分析干部的年龄结构、学历专业、工作经历等要素，破除部门、领域、条块“体内循环”壁垒，积极推进干部人才“左右”横向交流，促使干部人才全方位成长。注重发挥好乡土人才、乡贤能人在乡村治理中的作用，深入开展农村精神文明建设，巩固提升新时代文明实践所(站)，推进农村移风易俗，持续提升乡风文明，大力实施“千村引领、万村提升”工程，切实发挥示范村和提升村的引领作用。注重实绩选拔，树牢“使用就是最好的培养”理念，破解干部选用论资历、排辈分、看年限等问题，对在急难险重一线中表现优异、实绩突出的“好苗子”，破除论资排辈，及时给位子、压担子，做到用当其时、用当其位。

充实干部思想之“魂”，培养可用之人才。面向新征程，基层干部人才要展现新面貌、新作为，要不断提高政治判断力、领悟力、执行力。该镇党委深入实施铸魂聚力工程，深入学习宣传党的二十大精神，持续用好“三学一讲”方式，引导干部人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保充分发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众的优势。建立健全镇村级后备人才培养储备机制，动态储备一批村干部优秀后备人才，通过严格选拔，把政治素质好、群众工作能力强作为“选才”重要标准，通过民主推荐、访谈考察、征求意见、多部门联审等程序，把具有较强事业心、责任感和作风正、品行好的农村青年选拔进村级后备人才队伍中。深化干部人才思想教育与作风建设，在巩固干部作风强化年专项行动成果的基础上，深化纠治干部思想不端正、作风懒散、“不作为、慢作为”等问题。(罗良向)

来源：昭平县樟木林镇政府