在很多人的印象中，高学历人才就业是很容易的一件事，而且待遇都非常好，尤其是一些海归的精英人才，除了可以享受一流的待遇，还可以自由选择就业单位。
事实上，现实中真的如此吗？
这里面的情况很复杂，并不是所有的留学人才回到国内都炙手可热！
近日，某国内TOP制造业企业HR在网络上发文，称他们在校招过程中拒绝了一位博士生，但在她个人看来，这个决定是荒唐的，也是无法接受的。
该女博士毕业于英国伯明翰大学材料学，要求的年薪是30万，但单位将其拒绝了，理由是对方不稳定、年龄太大。
看到这里你是不是觉得很无语？这是正常的拒绝理由吗？
对此，该HR解释称，自己只是一名小小的HR，没有什么话语权，一切都是公司高管说了算，直接将责任抛给了高管。
实际上这里面有一个很关键的问题，既然企业要招人，而且该企业是国内头部，博士人才给年薪30万并不高，为什么非要拿稳定性和年龄做文章呢？
评论区有网友点破了真相！
有网友表示，看到女博士的专业就秒懂了，学的是材料专业，在就业过程中被拒绝是常态，因为他就是过来人，经历过各种尴尬。
当然，更多的人还是在表达情绪，认为很多企业招聘员工时不公平，对女性求职者存在偏见，总是拿稳定性和年龄说事，可是博士毕业正常都在30岁以内，怎么能叫年龄大了呢？
而且从现实的角度来说，人才流动是正常现象，作为一家大型企业这点觉悟都没有吗？如果没有双赢，自然留不住人才。
客观地说，还是企业在高层次人才选择方面的空间太大，市场根本不缺人才，正如那位网友所说，材料学博士就业不理想属于正常现象。
生化环材大类的就业一直被人诟病，主要是因为产业特点决定了产业界高端研发职位相对较少。这些本来就少的材料高端研发职位，很多还在发达国家，因为这些国家占据了产业链的制高点。
随着新能源的崛起和半导体国产化的推进，国内产业界高端职位虽然有所增加，但仍然无法满足大量材料博士的就业需求，即便是海归也无法占据明显优势。
英国伯明翰大学在2025年QS世界大学排名是第80位，再加上英国的部分高校在国内认可度不高，实际接受程度明显不如国内TOP10的985高校。
在这种情况下，这位女博士自然就被人随便找个理由打发了，不稳定、年龄大、待遇要求还不低，国内顶级985高校的材料博士到处都是，为什么不用呢？
或许这就是他们的心态。
当然，高学历人才就业优势还是很明显的，只要他们稍微降低一点就业期望值，机会还是很多的，东家不要还有西家。
看看中国科大毕业生的就业数据，比亚迪排在第一位，这里面就有大量的材料学研究生，要知道在几年前中国科大毕业生可是瞧不上的。但现在他们都转变态度了，一方面企业确实提供了足够大的平台和较好的待遇，另外他们的就业竞争确实大了。
至于材料学的前途，已经没有再讨论的必要了，现在没有什么真正的王牌和天坑专业，一切都要看能力和机遇，而且行业发展瞬息万变，冷门也可能变成热门，谁能真正预料10年以后的事情？
热门跟贴