顶层设计引领方向，干部管理激发活力，教育培训筑牢基础，机关建设秩序规范，业务提升彰显成效……今年以来，东营市自然资源和规划局扎实开展“规范提升年”活动，着力严纪律、促规范、补短板、提质效，推动全局整体工作向科学化、制度化、规范化、效率化转变。
据悉，东营市自然资源和规划局成立了由局主要领导领衔、分管领导和各科室单位负责同志为成员的领导小组，建立规范提升工作清单，深入调研、科学谋划，研判工作短板弱项和需要进一步提升的内容，按照“跳一跳、摘桃子”的标准，构建“1＋5＋20”方案体系（“1”指1个总体方案，“5”指5个方面规范提升任务，“20”指20项细化方案），将各项工作任务分解落实，确保每个事项解决难点、展现特点、多出亮点。建立健全工作机制，实行分管领导工作负责制，列出分管领域规范提升工作台账，坚持月调度、月分析，持续攻坚发力，全力推进规范提升事项，确保活动有章可循、有序推进、落实到位。
在“规范提升年”活动中，为激发干事创业活力，该局实施了干部政治素质、调整晋升、组织生活、监督管理、纪律作风等全方位规范提升，激励干部职工积极进取、奋发有为。建立干部政治表现考在平常、记在日常机制，开展政治素质日常记实，作为干部政治素质考察、年度考核和调整使用的重要依据。坚持正确用人导向，注重选拔任用德才兼备、业绩突出的干部，建立科学的考核评价体系，促进调整晋升程序化、规范化。加强党员教育监督管理，规范党组织“三会一课”组织实施，严肃组织生活，严格党员教育管理，促进党员先锋模范作用发挥。加强干部监督管理，以制度清单形式规范述责述廉、廉政谈话、婚丧喜庆事宜办理等内容，进一步严明纪律，加强作风建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
该局还规范建立干部职工教育培训体系，按照“缺什么补什么”的原则，统筹开展政治能力、综合能力、履职能力和专业能力培训，邀请专家学者进行自然资源管理、规划编制、法律法规等专题讲座，组织内部业务骨干以“科长讲业务”等形式进行经验交流和案例分析，全面提高全系统干部职工素质能力。制定年轻干部规范提升任务清单，通过思想铸魂、理论提升、实践历练、严管厚爱等，构建年轻干部培养“全链条”，锻造自然资源年轻先锋队伍。从选配、培训、考核、交流等环节入手，出台党务干部队伍建设意见，开展“两优一先”选树，建设党性坚强、业务精通、能力过硬、群众信任的党务干部队伍。大力推进廉政教育规范提升，实施“青春廉想”“法纪廉想”“亲情廉想”“德润廉想”教育工程，推动干部廉政教育常态长效。
围绕强化落实，该局将机关建设规范提升作为“规范提升年”重要内容，从制度执行、督查督办、公文办理、会议运行、资产管理等方面入手，全面提升机关形象，截至目前，针对22项规范提升任务已制定印发有关制度、通知等规范文件36个。进一步规范审批流程，强化制度刚性执行；针对相关事项，做到第一时间响应、第一时间跟进、第一时间回应，构建马上就办、紧抓快办、“当日事当日毕”的督办落实工作机制；压实各环节责任，严格办理时限，构建完整体系；实现内部采购和资产管理规范提升。
该局以“规范提升年”为动力，推动业务工作创新发展。做精做细改革创新工作，从改革创新、改革攻坚、改革集成、改革品牌等10个方面推进改革任务，持续发挥创新品牌效应；建立“多规合一”国土空间规划体系，拟定建设工程设计方案规范格式，落实规划方案审查提质增效制度，规划业务能力持续提升。规范用地组卷内容、运转程序以及设施农业用地备案入库等内容，明确临时用地审批、管理等流程，加强土地有效供给，用地管理秩序不断规范；统一市本级所有不动产登记大厅（场所）登记服务标准，提升“同城通办”服务效能；研究制定地热资源绿色开发利用与保护系列大纲、指南和规程，地热资源管理有序有效。在项目审批、行政审批和政务服务事项审批等方面持续优化审批流程，缩短审批时限，提高审批效率，为经济社会发展提供了优质高效的服务。
久久为功方能善作善成。目前，在“规范提升年”活动的推动下，东营市自然资源和规划局工作全面提质增效，被人社部、自然资源部授予“全国自然资源系统先进集体”荣誉称号，被市委、市政府授予“全市担当作为好团队”称号，房屋产权确权颁证历史遗留问题专项整治协调机制工作小组办公室被省委组织部授予“干事创业好团队”称号，市局机关党委荣获“东营市先进基层党组织”称号。（大众新闻·黄三角早报记者 张园园 通讯员 田万强）
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