今天有一位朋友问，2024年10月以后机关事业单位职工退休，还会有老办法退休待遇吗？说实话，10年过渡期结束以后，老办法退休待遇将完成其使命，以后就不会再计算了。但是对于应于之前退休的职工，该计算的还得计算。
机关事业单位的退休待遇老办法。
2014年10月，机关事业单位开始实施养老保险制度。为了保障养老待遇新办法和老办法的平稳过渡，因此才设立的十年过渡期。
过渡期内退休，如果老办法退休待遇高，则会按照老办法退休待遇标准来发放基本养老金和职业年金。
如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。
老办法退休待遇是这样计算的：
首先，根据2014年9月本人的基本工资水平，按照退休时本人的工作年限对应的老办法计发比例计算。比如说原先基本工资是1500元，发放比例是90%，则这一部分是1350元。
第二，加上2014年9月本人的职务、级别对应的退休生活补贴标准。假设当时是正科级干部，退休生活补贴标准是2200元。则前两部分的计算结果是3550元。
第三，按照2015年调整退休费的实施方案规定，结合2014年9月本人职务级别增发的退休费标准。科级干部是增加350元，这样结果又变成了3900元。
第四，按照国家每年公布的工资增长率进行连乘计算结果。2016年的工资增长率是6%，2017年是4.5%以后，逐年降低，最后几年只有2%左右。差不多按照工资增长率增长结果是增长32%左右。
因此，老办法退休待遇将是3900元×1.32%，结果为5150元左右。
如果说在过渡期内出现了职务级别的晋升，还要按照晋升后的标准补发一下差额。
比如说，上面的情况在2024年退休前晋升了四级调研员（原副处级），这样就会按照这最后一次晋升的职务级别对照的2014年9月基本工资标准计算第一部分。随着第二部分、第三部分也会进行增加。这三部分增加的差额，再按照晋升年度及以后的工资增长率进行增加。这种情况下，才求出真正的老办法退休待遇。
2025年国家就不会再公布相应的工资增长率了，也就无法再计算2025年以后退休人员的老办法了。而且国家也明确，过渡期结束以后要完全按照新办法退休待遇来计算基本养老金以及职业年金，也不会再有老办法退休待遇的保底。
不过对于大多数人来说，由于新办法退休待遇的计算结果往往会超过老办法退休待遇，所以对于2024年1月以来退休的人员，只要新办法退休待遇高，有没有老办法退休待遇其实也就没有影响了。
新办法退休待遇，是跟视同缴费指数、缴费基数、缴费年限和社平工资等因素综合挂钩。对于之前退休人员和现在退休人员养老金待遇差距的问题，只能通过修订是从缴费指数表来缩小。对于实际缴费的情况，随着实现企业和机关事业单位的统一，这一部分是不能变的。
过渡性养老金，是针对建立个人账户制度以前的缴费年限的一种待遇个人账户养老金和职业年金缺少的补偿。没有视同缴费年限的职工，才不会有过渡性养老金的，这一部分会在未来逐步完成过渡。
总体来说，老办法退休待遇已经完成了过度的使命，未来退休人员养老待遇计算将不会再使用了。
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