2023年4月份，工作了9年多的某互联网大厂，依据《劳动合同法》四十条三项规定“客观情况发生重大变化”岗位撤销为理由进行裁员。4月份中旬约谈，4月底发单方解除劳动合同，赔偿N+1。到了这里，很多人应该觉得公司已经算不错了，主动给了N+1，见好就收。但我偏不，属于我自己的权益为什么不去争取？从刚毕业青春少女到中年，这是我奋斗了近十年的青春，也是我3376天全心付出的账单。
争取到来的结果是好的，今年10月21日，我申请的执行款终于到账。
在往下写之前，先普及下什么是n、n+1、2n？这样就能明白我为什么死磕2N了？
N：指的是你的工作年限，不满6个月按照0.5计算，超过6个月按照1来算。比如在公司工作了2年7个月，那么对应N的系数就是3。
N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。
2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，协商的过程中你不同意，那么这就属于非法辞退行为，就能主张2N的赔偿金。
接下来就是我“硬钢”大厂老东家的时间线了，近10年老员工，快要签无固定期限合同了，突然被辞退。
2023年3月份，内部开始传出风声，30%的比例走人。
2023年4月11日，接到主管和HR的谈话，口头宣布辞退。
2023年4月27日收到公司单方面解除通知书，确认但不认可里面的解除理由：“绩效考核多次不达标，不能胜任工作”。
2023年5月05日提交劳动仲裁申请。
2023年8月29日仲裁开庭前调解，双方不欢而散，调解失败。
2023年9月16日劳动仲裁开庭。
2023年10月13日劳动仲裁判决胜诉。
2023年10月21日公司不服提出上诉，一审庭前调解，我直接拒绝调解。
2023年12月05日一审开庭，没有当庭宣判。
2024年1月19日一审胜诉。
2024年1月26日公司不服一审，再次提出上诉。二审没有直接开庭，而是以双方提交答辩状方式审理。
2024年6月11日二审胜诉。
2024年9月06日申请强制执行。
2024年10月21日执行款到账。
至此，一年多的维权之路总算结束了。
——以上来自于一位朋友的真实经历。但是大喇叭有话想要说，不是所有人都一定要去争取2N。
怎么说呢？对于2n是我们每个人都应有的权利，很多人一味追求2N，认为2N赔偿金肯定要比N+1拿的钱更多。但是在实际操作过程中，三期员工比较容易获得2n，而一般员工想要拿2n，真的费时费力。很多大厂给出的赔偿方案大部分是N+1，经过谈判员工基本上也能够接受。以下两种情况，N+1就是首选的方案。
情况一：试用期被辞退，N＋1更有利。
基本上，大、小公司试用期设置在1-3个月，最多不超过6个月。因此一旦试用期被辞退，基本上就在这6个月内，对应的N是0.5个月的工资。如果公司给N+1，那就是1.5个月工资。给2N，才1个月工资。
情况一：入职一年内被辞退，N＋1和2N一样，没有争取2N的必要了。
入职大于6个月小于一年被辞退，这时候N+1和2N一样，都是2个月的工资。
当然，如果你是老员工，工龄5年、10年甚至更久，那么2n和n+1之间差异很大的。可以去争取2n，但肯定费时费力。假如公司法务决定和你纠缠下去，可能要经历仲裁、一审、二审。时间快的话就像那位投稿的朋友一样，不到一年半解决。时间慢的话可能在两年左右了。所以真走这一步心理上要做好长时间拉锯战的准备。
作者：佚名。编辑：大喇叭。
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