齐鲁网·闪电新闻11月1日讯党的二十届三中全会提出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。闪电新闻记者近日从济宁市任城区人社局了解到，今年以来，全区人社系统坚持以人民为中心，锚定各项工作“争一流、争第一、争唯一”的目标，担当作为、狠抓落实，全力推动人社事业高质量发展，切实增强人民群众的获得感和满意度。任城区入选山东省高校毕业生就业“最具吸引力”城区10强，承办全省创业服务工作交流暨现场观摩活动，乡村“就业大集”入选全省“农村劳动力就业工作集成改革”标志性建设项目。区人社局被评为山东省青年人才集聚工作表现突出单位、全国劳动保障新闻宣传工作做得好的单位。

健全完善就业工作体系，聚力推动高质量充分就业。一是打造“乐业任城”品牌，紧扣高校毕业生、农民工、失业人员岗位需求，创新“就业大集”“人才夜市”“直播带岗”招聘模式，举办“人才夜市”招聘会12场、乡村“就业大集”招聘会25场，累计举办各类线上线下招聘会170余场，实现城镇新增就业14810人，总量居全市首位。“起跑线月嫂”入选第一批全国家政劳务品牌典型案例。成功培育“起跑线月嫂”“山矿技工”“阳光宜家护工”和“医康陪护”等市级特色劳务品牌，济宁土服农业服务有限公司入选市级乡村振兴劳务基地。二是做强全省首家人力资源发展集团，探索“集团+产业园”融合发展模式，打造人力资源供需的“综合体”。举办第二届“任创杯”人力资源大赛，以赛促练提升服务水平。获评省人力资源服务领军机构1家、领军人才1人，获省人力资源服务职业技能竞赛三等奖1个、全市唯一。人力资源集团化发展模式得到省领导批示肯定。三是做强创业金融支持，精心打造“竹竿巷运河记忆”创业街区，承办全省创业服务工作交流暨现场观摩活动，建成“创贷之家”服务驿站12家，推进创业示范街区建设，发放“儒岗贷”近2亿元、创业贷款9846万元，解决创业者融资难、融资贵难题。获省创业大赛二等奖、省青年创业大赛银奖，全市唯一。

持续强化社保兜底功能，聚力推动社会保险可持续发展。一是精准实施社保“扩面提量”，深入实施“全民参保·福暖万家”工程，组建“儒小保”服务队，创新开展“政策敲门”和“送政策送服务到基层”活动，利用招聘会、公园广场、乡村大集，多渠道宣传社保政策，职工养老保险新增参保缴费7949人。二是及时调整社保待遇标准，完成企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整工作，每月按时足额发放退休人员养老金。自7月1日起城乡居民基本养老保险基础养老金月最低标准提高20元，惠及参保人员12万余人。落实失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，有效保障参保人员基本生活。三是落实助企纾困政策，延续实施阶段性降低社保费率政策，惠及全区1万余家企业，推行“免申即享”模式，不分企业性质、不分行业，包括中小微企业、个体工商户在内的各类市场主体普遍受益，帮助企业降低用工成本。四是提升社保服务水平，推行“退休一件事”集成服务模式，集成办理退休手续3073件，线上办件率达62.67%，实现“一窗受理、一次申请、一站办结”。开展换卡进社区活动，开设即时制卡网点80余个，持卡率达99.85%。五是兜牢民生底线，扎实推进困难群体政府代缴社保费工作，为5000余名缴费困难群体代缴最低标准养老保险费，兜实兜牢脱贫人口、低保对象、特困对象、重度残疾人等困难群体民生底线。

深入实施人才强区战略，聚力推动人才队伍量质双升。一是加速人才引进。实施“运河之都·智汇任城—名校人才直通车”活动，举办校园招聘活动20余场，承办济宁市大学生暑期燕归巢活动、周四“职”通车体验活动，举办“燕归巢”就业体验活动6场，引进青年人才7896人。规范实施事业单位公开招聘，扎实开展“优才计划”，探索“校园招聘”模式，发布招聘计划685人。任城区入选山东省高校毕业生就业“最具吸引力”城区10强。二是加快人才培育。成功入选泰山产业技能领军人才工程、“享受国务院特殊津贴人员”、“享受省政府特殊津贴人员”、齐鲁首席技师各1人。成功承办市级二类竞赛13场，实现“办一场竞赛，兴一个工种”的目标。新增市级技能大师工作室2家。山东嘉源检测技术股份有限公司获评省级博士后创新实践基地。三是提升人才服务质效。开通人才服务“绿色通道”，建立人才专员服务队伍，为高层次人才申领发放“山东惠才卡”和“圣地人才一卡通”，提供“一对一”个性化、“保姆式”精准服务，帮助解决人才住房、医疗健身、子女入学等110余项问题，营造了“拴心留人”环境。

扎实推进根治欠薪行动，聚力构建和谐劳动关系。一是深化改革创新，巩固全国深化构建和谐劳动关系综合改革试点成果，承接国家级创建黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，探索建立劳动关系协调员培育机制，培育壮大劳动关系协调员队伍，开展电子劳动合同推广覆盖行动，全方位构建和谐劳动关系。二是开展“订单式”普法，成立普法宣传团，创新常态化普法机制，开展“订单式”普法活动，常态化开展“普法进镇街”“送法进企业”活动。深化企业内部劳动争议协商机制建设，指导山东弘大建设工程集团有限公司获评全省首批企业内部劳动争议协商工作先进典型。三是强力根治欠薪，建立信息互通、案件共查机制，推动从事后“清欠”向事前“防欠”转变。开展集中整治专项行动，推进执法检查“全覆盖”。区人社局获评全省根治欠薪冬季专项行动嘉奖公务员集体。

下一步，任城区人社局将按照区委、区政府部署要求，强力打好四季度攻坚战，扎实推进促进重点群体就业、社会保险扩面提量、优秀青年人才集聚、深化构建和谐劳动关系等工作，确保完成全年各项任务目标，为新时代现代化强区建设贡献更大人社力量。

闪电新闻记者 王舒薇 报道