由江苏卫视与 BOSS 直聘、腾讯视频联合出品的职场纪实性观察对谈节目《老板不知道的我・求贤季》今日官宣，10 月 25 日起每周五晚 20:20 在江苏卫视和腾讯视频同步播出，次日 12:00 腾讯视频上线纯享版。
10 月 31 日节目邀请各媒体与观众进行了超前看片会，现场更有第一期故事老板携程副总裁秦静到场，并介绍了携程令人瞩目的公司福利.
职综叙事新视角，老板员工职场牌桌身份互换
《老板不知道的我》是由江苏卫视与BOSS直聘联手打造的职场赛道新样态节目，节目致力于为上下级之间提供一个平等的对话场，鼓励职场人打破沟通壁垒，有问题跟老板直接谈。
如果说去年的“老友季”是重聚轻熟职场人的温情“老友局”，那今年的“求贤季”则为实力强、性格刚的求职者们组了场硬核牛人局。本季把职场故事聚焦在“招聘”这一主题，选取了8对求贤老板和牛人员工作为职场样本，老板和员工之间位势对调，视角反转，展现老板求贤的全过程。相较于传统职综所强调的“竞技性”，即让求职者使出浑身解数来“求”offer，《老板不知道的我·求贤季》在职综叙事视角上进行了创造性的革新：首次呈现招聘方和求职者在职场牌桌上倒反天罡的身份互换，8期节目的8位老板带着优质岗位和丰厚待遇反向求牛人入职，即使频频被拒也依然锲而不舍，执拗求贤。
在这样的职场新视角下，整季的纪实故事线可以用“职场爽文”来概括——“霸总求贤踢钢板，牛人跳槽顺风局。”预告片一经发出，网友们纷纷表示第一次看到求职者面试老板的综艺，在“老板求贤频踢钢板”片花的评论区直呼“打工人终于翻身了”。
职综节目新爽点，观察室和打工人同频“上头”
在“职场发疯文学”、”发疯工牌”等看似戏谑的热议话题背后，映射出的其实是当下职场紧绷高压的现状。如果说《年会不能停》是“向管理者敲响的警钟”，那么《老板不知道的我·求贤季》则为管理者提供了切实可行的解题思路：管理者应对上位者心态进行自我祛魅，克服招人和用人上的排异反应，从心底里尊重人才价值，并努力为其提供满足雇佣双方共同利益和成长空间的职场生态位。而真正的良性沟通不应仅仅是期待员工单方面的向上输出，也应该倡导和鼓励老板主动跟员工“直接谈”，真正意义上实现职场的双向奔赴。
本季《老板不知道的我·求贤季》邀请了赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响担任观察室嘉宾，五人化身“求职课代表”，为求贤老板献计献策。节目也对观察室的模式进行了全新升级，增加offer预测环节，让每位观察室嘉宾根据谈判进度来实时预测最终的求贤结果是“谈成”还是“谈崩”。
福利优厚，现场招聘引关注，众多人渴望入职
第一期故事高调开局，张力拉满，讲述携程五年升三级的女高管n顾茅庐、甚至不惜追到海外诚意求贤的过程。所引出的#你支持在职场抢活干吗#、#怎么区分打工人权益和公司福利#、#努力工作的人不该有羞耻感#等议题也引发了观察室嘉宾的热烈讨论。
在媒体看片会上，携程副总裁秦静介绍了令人瞩目的员工福利政策。包括混合办公政策，2022 年推行，员工可在周三、周五自选办公地点，申请比例高，管理者支持率提升且不影响效率，实现企业、员工和社会多赢；生育补贴福利政策，2023 年推出 “程二代程长礼金”，为入职满 3 年员工提供生育补贴，携程计划投入 10 亿元，自 2015 年起还增加多项生育福利；春节回乡办公政策，2024 年携程客服团队推行，回乡办公员工效率、好评率提升，缺勤率下降；旅行木兰计划，2023 年由携程等 10 家企业发起，为女性提供超 2 万 + 工作岗位，助力女性职场发展且超额完成目标。这些福利政策一经介绍，现场观众无不露出羡慕的神情，纷纷感叹携程的福利之优厚，许多人更是当场表示渴望入职携程，开启自己精彩的职业生涯。
10 月 25 日起，每周五晚 20:20 锁定江苏卫视和腾讯视频，观看《老板不知道的我・求贤季》。这一次，换老板跟我直接谈！
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