本报讯（通讯员 周明勇 张继元）“选贤”与“求职”的火热碰撞，零工市场迎来了新一轮招工就业热潮。近日，走进石泉县零工市场，看到公共服务大厅内设置的综合服务区、零工待工区、就业创业洽谈区、直播带岗区等多个职能区域依次布局，休息桌椅、饮水机、空调、充电区、阅览架等便民设施一应俱全，大屏幕上，1100余条求职招聘信息滚动播报，前来的求职者络绎不绝。
近年来，随着新业态、新模式、新产业的不断发展，就业形式、劳动关系也衍生出新形态，大量时间自由、灵活性强的岗位不断涌现。为促进多渠道灵活就业，石泉县人社局组建了零工市场，采取“线上+线下”的工作模式，着力构建“家门口”零工就业服务体系，让各类劳动力求职有场所、就业有门路、服务有平台、权益有保障。
规范化运行，促进零工市场健康发展。“我们致力于从制度机制上着手，在规范化建设上下功夫，努力让零工市场成为‘放心用工、安心就业、方便群众’的‘暖心桥’‘避风港’，使广大求职者和用工主体都能得到便捷、舒适、放心的服务。”石泉县人社局负责人介绍。
零工市场一头连着用人单位，一头连着零工群体，搭建起拓渠道、促对接、优服务、强保障的“连心桥”，对促进劳动者就业增收、健全就业公共服务体系、提升就业服务质量发挥了重要作用，石泉县人社局通过建机制、严监管、重考核，全方位加强零工市场规范化建设，制发了《石泉县零工市场运营管理实施办法》《石泉县零工市场运营服务绩效考评办法》《探索推行“两库三化”运行机制助推“零工市场”灵活就业高质量发展实施方案》等制度办法，明确了强化场地支撑、创新服务手段、规范市场准入等重点事项，建立了“劳动力资源、企业用工需求”两个信息库，健全了“零工市场”管理制度、灵活就业日常监察制度、技能培训制度等系列机制，常态化护航零工市场健康有序发展。
“我是个泥瓦工，以前常常在马路边上站着等活或者奔走于各个建筑工地找活，不仅不安全，还要忍受风吹日晒雨淋，现在坐在屋里就把活儿找了。”来自城关镇古堰社区39岁的陈永平在县零工市场内感慨道。
多元化服务，拓宽就业增收新渠道。“‘一技在手，吃穿不愁’，以前因为文化水平不高，找工作时，自己心里都没底。政府有这么好的免费培训政策，还帮忙对接家政公司、月子中心，现如今每月也能收入过万，人生第一次感觉到自己的价值了，做月嫂育婴师将是我以后终身受益的技能。”谈起现在做月嫂的新工作，42岁的刘明琴对石泉县人社局提供的优质服务赞不绝口。
来自城关镇红星村的刘明琴由于缺乏专业技能，一直没找到合适的工作，后通过“石泉县零工市场”搭桥，到智博威技能培训学校免费学习母婴护理员和保健按摩师，学成结业后，老师又安排新老学员“传帮带”，安排她和一位经验丰富的月嫂学习一起上岗，到客户家里照顾一对双胞胎宝宝，月工资5500元，她一共做了2个月，工作“第一单”就拿到了10000多元。
石泉县零工市场自设立以来，不断完善政策咨询、求职登记、就业指导、劳务对接、技能培训、就业援助、创业指导、劳保维权、社会保险等“多元化”“全链条”服务，有效拓宽就业渠道，促进灵活就业人员“快找活”“找好活”“有保障”。
受益的不光有求职人员，还有用人单位。安康硕泉食品开发有限公司是石泉县去年7月招商落地的一家果蔬罐头加工企业，今年2月厂房、设备装修安装完毕，迫切需要大量工人。石泉县人社局在收集企业所需工种、薪资待遇等信息后，迅速在零工市场线上线下发布招聘公告，不到一周，求职登记达到100余人次，目前已实现50余人在厂稳岗就业，达到企业理想用工需求。
数字化管理，打通就业服务“最后一公里”。“手机扫码打开小程序，看里面的岗位有保姆、月嫂、保洁，这些都是比较适合女工的岗位，看看你们选择哪个？”石泉县零工市场负责人刘祥旭询问几名前来求职的女工。经县零工市场工作人员热情接待，不到喝完一杯热茶的工夫，33岁的邓诗芳很快成功匹配到了捷诚万康物业管理有限公司的岗位，她原本略显焦虑的表情不见了，油然而生出因找到满意工作后的喜悦振奋。
为实现求职者和用工单位有效对接，零工市场开发了微信小程序，点开小程序，保姆、月嫂、保洁、销售、物业管理、酒店服务、建筑工程等岗位信息和用人单位、用工时长、上下班时间、薪资待遇等招聘信息，以及求职者的性别、年龄、求职意向等求职信息一目了然，通过建立用人单位和求职者两个数据库，汇集企业和求职者所需，智能化开展信息比对和供需精准匹配，形成用工方与求职者合作过程的完整数字链，最大程度保障用工方与求职者权益，求职者动动手指就能随时随地实现人岗精准匹配。
在安康锦帛瑞纤维制造有限公司生产车间，零工市场工作人员正化身“主播”，通过直播镜头带领求职者“沉浸式”感受企业工作环境，向求职者介绍岗位工作内容及薪资待遇等情况。
“我是通过零工市场直播看到这份工作的，然后在零工市场工作人员的带领下面试入职了，在这个地方工作也有一个月了，感觉还可以，离家也非常近。”石泉县池河镇居民尹增锐说道。
今年以来，石泉县零工市场创新方式，以直播带岗的方式实现供需精准对接，打破了以往求职时间、地域限制，不仅为求职者和企业之间搭建起一个更为直观、便捷的平台，也为企业提供了新的招工载体，实现就业服务触“屏”可及，打通了就业服务“最后一公里”。
责任编辑：安心 审核：杨勇
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