市场主体“青山常在”，发展活力才能生机盎然。9月份以来，市人社部门结合全市“两重”“两新”送解优专项行动，开展送政策、送信息、送培训、送服务“四送”惠企活动，将人社涉企服务前移，不断创新服务方式，提升服务质量，促进服务供给提质增效。截至目前，市人社部门已为86家企业提供各类上门服务，线上累计帮助企业答疑解惑千余次。

政策要上门，宣传得先行。为推动实现惠企政策“应知尽知”，市人社局采取“全媒体宣传+上门宣传+窗口答疑”组合模式，加大政策宣传力度。与此同时，推行一次性扩岗补助“免申即享”与“自主申请”相结合的经办模式，通过大数据比对，将资金直接拨付给符合条件的企业，有效解决企业因政策不熟而申请补贴意愿低、不会办、往返跑等问题，确保“应补尽补”。据统计，截至当前，全市人社系统发放一次性扩岗补助22.05万元，惠及82家企业，涉及147名职工。

人力资源信息不对称，是企业招工的最大难点。我市强化项目和招工联动监测，全市各辖区建立人力资源市场动态监测站，每季度动态梳理50家重点企业的用工规模、急缺工种、薪资待遇等，以此建立数据调研库，涵盖170余家企业，分季度开展问卷调研，明确“供”在何处、“需”在何方。同时，依托“两市场、两驿站”、乡镇(街道)就业服务站、技工院校等平台，设“重点企业招聘专窗”，实现用工保障不停歇。通过线上线下持续为企业搭桥梁、送信息，有效提升了全域用工服务保障能力，为企业发展提速。

雨湖区有企业家提出，内部协调化解劳资纠纷的能力水平亟需提高，当地人社局立即送上劳动关系协调员培训；鹤岭镇初创企业主对创业贷款政策不熟悉，“源来好创业”“六个一百”就业创业政策解读等活动接连铺开；湘潭高新区千智机器人等企业的专技人员在职称申报上有诸多疑问，人社部门建立职称申报交流微信群，实时开展专项培训……瞄准企业发展需求和人才晋升需要，人社部门不断创新方式，用心用情开展各类培训精准“育才”，为企业发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

此外，针对企业各类个性化要求和遇到的难题，我市积极开展“你来问 我来答”养老保险政策咨询回复集中行动，送政策进企业、进社区等活动，并组织人社服务小分队“一对一”为企业提供上门服务，针对性提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导、政策落实等跟踪服务，确保高水平常态化为企业解难题。

（记者 郑镱慧子 通讯员 周佳荣 彭锴）