当企业退休人员离世，家属在悲痛之中，别忘了还有这些补贴可以领取。

抚恤金的发放，针对不同身份的人群，有着不同的标准。具体到每个人，实际能拿到的金额会有很大差异。通过几个案例，我们来具体看看。

先说说公务员的情况。以小A为例，他是一名正科级退休公务员，去年因病去世。他的一次性抚恤金计算如下：

1. 根据2022年全国城镇居民人均可支配收入的两倍，计算得出49283元乘以2，等于98566元。

2. 他生前40个月的基本离休费增发离退休费，计算为40乘以4331.45，等于63120元。

加起来，小A的一次性抚恤金总额为161686元。当然，这只是一个例子，每个人的情况不同，最终的金额也会有所不同。

再来看看事业单位的情况。小B是一名教师，去年因病去世。他的一次性抚恤金计算如下：

他的一次性抚恤金等于他生前20个月的基本工资，计算为20乘以2024.4元，等于49008元。这里需要注意的是，他的基本工资包括了基本退休费、职岗津贴、省规范补贴、教龄津贴以及同城待遇中的岗位津贴。

最后，我们来看企业的抚恤金核定。这主要取决于计发月数。以小C为例，他是一名普通职工，去年因病去世。他的累计缴费年限为23.8333年，领取了0.75年的养老金（即9个月）。

小C的一次性抚恤金核定分为三步：

1. 他退休省份全省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4742元。

2. 计发月数的核定规则如下：

- 累计缴费年限满10年不超过15年的（含15年），发放月数为9个月。

- 缴费年限15年以上的，每多缴1年，发放月数增加1个月；30年以上的，最高月数为24个月。

- 每领取1年基本养老金，则发放月数减1个月。保底月数为9个月。

根据这个规则，小C的一次性抚恤金计发月数为：

- 15年部分的计发月数为9个月；15年以上部分的计发月数为8.8333个月。

- 计发月数合计为17.8333个月。

- 由于小C领取了9个月的养老金，最终的计发月数为17.0833个月。

3. 小C的一次性抚恤金为4742元乘以17.0833，等于81009.01元。

在遗属待遇核定表上，小C的丧葬补助金和养老个人账户余额也会一并清算。

可以看出，企业部分的抚恤金核定条件最多，计算也最为复杂。这些补贴对于遗属来说，是一笔不小的经济支持，在处理后事和面对未来生活时，能够提供一定的帮助。

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