继“劝人学医天打雷劈”后，教师行业也出现劝退的声音。很多中小学教师吐槽工作没有想象中轻松，教学压力大，稍有不慎就容易被家长投诉。即便如此，仍旧有不少清华北大等985重点高校研究生毕业后参加招教考试。
以往中小学老师多数都是二本院校的学生，县级学校的老师可能还有专科生。随着教师行业成为香饽饽后，越来越多高学历毕业生涌入教师队伍。为了尽快上岸，部分高学历毕业生不再拘泥于学校层次，毕竟有些县级中学的教师待遇也很可观。
陕西一县中学招录47名新老师，年薪50万，干满6年送120平房子？
陕西榆林神木市实验中学公布了校招教师拟录取结果，一共有47名新晋教师上岸。其中不乏北大、上交大、浙大、南大、武大、北师大等顶尖高校的毕业生，硕士就有27人，另外20人是本科学历。
该公示信息在网络上引发热议，不少网友感慨陕西教育资源不容小觑，一家县级公办中学，居然能吸引这么多名校毕业生，看来一定有过人之处。光看名单根本想象不到是县中学，市内重点中学的师资力量也不过如此。
该校校本部高中48个班，初中40个班，是陕西神木市唯一一所初高衔接公立创新型期间学校。看到该学校的教师薪资水平，以及各项福利待遇，就不难理解了。根据学历水平、教授科目、课时量的不同，该校教师的年薪水平在24万-50万之间。
教师除了可以享受免费在学校食堂就餐，学校也为每位教师提供120㎡的住房，入职后就可以免费入住。任教满6年，房子就归教师所有。教师子女也可以享受，幼儿园至高中15年免费优质教育。
校方解释：是正常的教育投资
根据该校公众号内容了解，目前该47名教师已经正式签订聘用合同，教育部直属高校毕业生入职及入编，其他人暂时无法享受编制待遇。即便如此，待遇不比互联网大厂差，除了稳定的收入还有带薪寒暑假，6年就能赚回一套房，下一代的教育问题也解决了。别说生三胎了，五胎都没有压力。
对于学校“大手笔”招聘教师一事，学校负责人回应，我们招老师一直是这样的，就是正常的教育投资。学校是新开办的，今年9月迎来第一批学生，去年就通过校招录用了一批名校毕业生，今年已经是第二批。
这些教师有本地的也有外地的，既然能选择来神木市任教，支持当地的教育发展，学校也有责任给他们提供很好的待遇和生活条件。
别看神木知名度不高，但已连续5年进入中国县域经济百强名单。当地早在2005年就推行义务教育免收学杂费和课本费，还发放生活补助，目前已经全面实现了从幼儿园到高中15年免费教育。医疗方面，还将推广实行全民免费医疗，难怪在招揽教师方面也如此大手笔。
高薪聘用教师的优缺点有哪些？
该校能够大手笔招聘教师，不是学校给力，而是当地GDP的功劳，这才有资本大力扶持教育，创办新型优质学校，为孩子提供更好的学习条件。吸引优质人才到当地任教，并通过奖励住房留住优质师资力量都是情理之中的事。
高薪聘用教师的优势在于能吸引优秀人才，激发教师工作积极性，提升学校教学质量和竞争力。但也不可否认，存在一定的弊端。比如学校需要投入更多运营资本，增添负担，也会导致教育资源分配不均。
招聘的教师可能并非真心热爱教育，而是为了追求物质和利益。一旦工资下调就会出现人员流失。或者有待遇更好的学校出现，教师流动性也会增加。
毕竟这些入职的教师只有教育部直属院校毕业生能入编，其他教师并不享受编制待遇，也会面临被优胜劣汰的危机。毕竟不是所有地区都能达到神木的经济水平，所以不具备推广的条件。
笔者认为，在实施高薪聘用教师制度时，需要充分考虑其优缺点，并采取相应的措施进行完善。可以通过加强教师职业发展规划，提高教师的职业认同感和归属感，完善考评体系，注重对学生综合素质的培养和教师的长远发展，才能从根本上提高教学质量。
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