老林在一家体系内企业工作，已经55岁了还是普通职员，要熬到60岁才能退休。如果是领导人员，男性到达55岁就可以退二线了，但普通人员没这个待遇，必须干到60岁。
现在，马上实行延迟5年退休，单位还在搞提前5年退二线（相当于提前内退），这不是自相矛盾吗？可惜他没有资格退居二线，可他已经主动活成了退二线的状态。
老林从农村考学出来，进入央企以为鲤鱼跳了龙门，其实入职后活得很压抑很郁闷。理由很简单，央企综合口没啥技术含量，也没有绩效考核指标，基本就是总部领导的“后花园”。
综合口安置了大量“官太太”“大小姐”“公子哥”，上班都是三天打鱼两天晒网，钱多事少离家近，悠闲自在，富贵优雅。难活苦活脏活累活都让老林干，一群人看热闹还指指点点，评先树优、晋升调级却要论资排辈，永远有关系户进来享福，永远轮不到他。
综合口的职能工作基本都是打杂性质的，唯一有点技术含量的就是写材料，老林就干这个活，白天忙打杂的事情，晚上就点灯熬蜡写材料。按道理说，笔杆子在央企是稀缺资源，理应得到提拔重用，可惜的关系户太多、背景太强大，单位领导巴结都巴结不过来呢，有好事优先给这些人，没好事领导拼命创造条件给他们捞好处，唯独不在乎老林的努力付出。
当然了，也不能说没有老林自身的问题，问题就是他太认真、太老实、太实诚，这些优点在央企部门里恰恰是致命的缺点。老林浸淫职场多年，也懂阿谀奉承、请客送礼的潜规则，关系户都用公家资源跑关系，老林要走这条路就要自己掏钱，无奈自己没有钱，性格中骨子里有点文人清高，与其邯郸学步还不如洁身自好了。老林只做专心做好本职，其他的人情走动，既然做不来就不做了。
老林本以为写好材料，只要努力终有收获，是金子总会发光，一晃就过了50岁，提拔的希望却越来越渺茫了，单位默认45岁就过提拔的年龄线。压倒骆驼的最后一根稻草就是领导酒后失言说真话。有一次，领导提拔了一位不务正业、能力平平的关系户当副主任，骑在老林的头上指手画脚，动不动就瞎改老林的稿子，引起老林的强烈反弹
气氛地找领导质问，领导正在醒酒中，酒精上头，就说了一番话：你以为你很有价值，其实你写的稿子P价值都没有！关心材料好不好的，只有我和你，我在台上念稿子，下面有几个人听？开完会，有几个人能记住我讲了什么？会开完，那些材料就成了废纸。你心里不清楚吗？你写的那些东西你自己信吗？说实话，写稿子就是你的工作，你拿工资就是对你的无价值的辛苦付出的对价支付。其实，有时候你写稿子的价值，远不如她们帮我办点私事有用。
领导酒后吐真言。犹如晴天霹雳，老林最后的价值信仰彻底崩塌了，从此顿悟：自己所珍惜的工作竟然毫无价值，你忽悠我我忽悠你，你知道我忽悠你我也知道你知道我忽悠你，自己视作自己孩子的稿子其实一分不值。体系内工作几十年终于明白，工作没那么重要，你在单位里没那么重要。曾经为了工作通宵加班，为一句表扬卖力工作，为同事的话语郁郁寡欢，为失意差点抑郁，听了领导的酒后失言，自己才悟出了这个道理，工作没有价值。
1.不再在乎领导的激励和关心。领导的激励连他自己都不信，领导的关心根本不是真正的关心，只为了忽悠我拼命工作，只利用不重用。
2.不再在意同事的眼光和态度。曾经也被同事的指指点点所困，生怕她们的评价影响自己的价值，其实大家的工作本无价值何必在意？大家上班时一起共事，下班后形同陌路、没有联系。从时间长度上看，单位里的人和事不值得一提，老死不相往来。
3.不再觉得自己太重要，不再自我感动，更不会为工作焦虑。曾经觉得自己是单位骨干，离开了自己领导就会抓瞎，其实，你不做也得做，你病了还能借调人员来替代你，那些基层借调人员为了赢得一次虚无缥缈的机会干活很生猛。领导就是利用底层人员的互卷来拿捏我们，可我们总是深陷其中不能自拔。
4.不再把工作当生命线，重新规划人生的主线。曾经把工作放在第一位，为了“出手过得硬”周末也去加班。曾经为了工作上的不如意，会内疚会自责会伤心难过。见过几位老黄牛病退才明白健康才是最重要的，不要为了工作牺牲健康。单位没有了你一样转，而你却是自己小家的整片天空。
老林顿悟后，对工作不再认真，坚持六十分万岁。老林利用读书的优势，建了几个读书社群。比如，书店要搞签售会，包干给他2万。他找几家咖啡店长期合作，人均50-100元包场地、包咖啡、包简餐，在社群里里报名100-200人，举办一场签售会等活动每次赚1万多元。一个月揽三四次，小赚三四万元。
老林唯一不后悔的事就是毕业来到了大城市，大城市资源容量大，陌生人多，是去中心化的，不同于单位里的中心化业态，人际关系属于弱关系市场，也不是小地方上的那种强关系市场，让普通人不需要巴结领导、讨好同事也能庞大的去中心化的市场里实现自我价值。
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