提前生效！各省中位数时薪飙升20%，LMIA高薪申请难度加码！
11月1日，劳工部悄然更新了各省的中位数工资（如下图），这一改动将对很多计划通过高薪LMIA申请工作的移民产生深远影响。
做LMIA申请需要判断高工资还是低工资最重要的判断标准就是这个中位数时薪（middle wage）。低于中位数工资的申请只能走low wage stream，但是low wage 的通道又受到地区失业率6%以及岗位Cap的限制。与此同时，很少有雇主会付得起middle wage以上的工资。
高薪工签（LMIA）申请的薪酬标准将要求高于所在省现行中位小时工资的 120%。这意味着，如果你或你的雇主想申请高薪LMIA工签，成本将大幅增加，移民路上的“门槛”再一次抬高了！
以往，为了证明雇主的合法性，律师或会计出具的支持信会被移民局认可。但从2024年10月28日起，这类支持信将不再有效，雇主需要提交财务报表等更加直接的财务数据。
政策变化一览
当前政策：雇主申请工签时，至少要支付与所在省中位小时工资相等的薪酬。
新政策：从 2024年11月8日起，雇主必须支付比中位小时工资高出20% 的薪酬，才能通过LMIA高薪工签申请。
举个例子，安大略省目前的中位小时工资是 $28.39，新规实施后，这一标准将提高到 $34.07！这对34,000名高薪工签申请者来说，意味着更大的经济压力。
其他政策变化
正在逐步收紧临时居民的资格要求，低薪外劳和国际学生的相关政策也受到了调整
对部分行业实行低薪外劳比例限制。
停止向失业率较高的大都市区发放工签
农业外劳不受本次政策调整影响
为什么要趁早办LMIA
我们一直在提醒大家，移民要趁早，因为政策收紧是大势所趋！这次工资门槛提升只是冰山一角，未来只会有更多收紧政策出台，留给你低门槛申请的时间已经不多了。
成本上升：想象一下，今天你还能以原工资标准申请工签，而到了明年，你的雇主需要支付更多的薪水才能让你合法留在加拿大。对于许多雇主来说，这将直接影响他们雇佣外籍员工的意愿。未来，申请工签将变得更加困难和昂贵。
本地优先：加拿大联邦通过提高工资标准，明确向雇主释放信号：优先雇佣本地劳动力！这意味着外国劳工的竞争会更加激烈，尤其是在高薪岗位上。如果你不想错失机会，赶紧行动吧！
政策紧缩趋势明显：除了提高工资标准，联邦政府还在逐步收紧其他临时居民的资格要求。低薪外劳和国际学生的工签政策也在调整，未来将变得更加难办。特别是在一些失业率较高的大都市区，工签申请将更加困难。
加拿大的移民政策趋势非常清晰，那就是收紧、再收紧！
LMIA是雇主证明无法在本地找到合适劳动力，才允许雇佣外国工人的批文。随着工资门槛的提高，雇主在申请LMIA时需要承受更大的压力，甚至可能放弃雇佣外籍劳工。未来的机会只会越来越少！
如果你还没有LMIA支持，赶紧行动起来吧！获得一个合适的雇主担保，不仅能大幅提升你的CRS分数，还能为你的移民申请增加一条便捷通道。
公司拥有大量加拿大本土一手雇主资源，为上百家庭实现移民加国梦。现成雇主信息如下：
#现成岗位：
01 保姆移民岗位
岗位：多伦多、温哥华、卡尔加里、埃德蒙顿多名雇主
优势：联邦项目！近期利好频传！现成雇主，一步到位拿身份，移民门槛低
02 农业项目
岗位：切肉工、农业工人
优势：联邦项目、门槛低、速度快、风险低，部分岗位可走三条通道（EE+省提名+联邦农业），即三重保险
03 大西洋AIP
岗位：网页设计师、市场专员、幼教助理、行政助理、人力主管、清洁工、餐饮店长、理发师、采购、出纳、烘焙师、厨师、帮厨、农场主管、农场操作员、建筑工人
优势：国内申请，一步到位拿身份
04 阿省酒店和旅游通道（THS）岗位
岗位：厨师、帮厨、餐厅主管、清洁工
优势：门槛低，工作6个月即可申请省提名。
05 阿省小镇项目RRS
岗位：酒店前台、酒店经理、酒店清洁工、帮厨
优势：速度快，移民门槛低，可在国内一步到位申请，现成LMIA
06 阿省AOS紧缺职业岗位
岗位：建筑工人
优势：职业前景好，紧缺职业移民优先级更高，速度更快，现成LMIA
07 阿省AOS（B类岗位）岗位
岗位：项目经理、出纳、文员、市场、室内设计师、信息技术员、活动组织专员、厨师、烘培师、餐厅主管
优势：现成LMIA，可走AOS或EE+50分
08 高管LMIA
岗位：VP副总裁、GM总经理
适合人群：现成LMIA，可走EE+200分，5个月秒杀枫叶卡，国内一步到位拿身份
09 工签免学费，免保险，免费医疗
适合人群：部分陪读家长目前不打算启动移民，但希望可以以比较低的成本获取工签，以减免学费和获得免费医疗等福利，我司也有若干岗位可以配合！
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