极目新闻评论员 吴双建
近日，重庆市气象局公示一名拟补充录用的机关工作人员，公告引发关注。有网友质疑该人员可能是“水硕”，岗位疑似“萝卜招录”。11月3日，重庆市气象局向极目新闻记者回应了质疑。（据11月3日极目新闻报道）
涉事单位回应了两大疑问：一是泰国格乐大学得到教育部的认可，该考生的学位证书也已备了案，不存在问题；二是这名考生3月参加体检时怀孕，无法参加妇科及X射线项目的相关体检，于是推迟了体检及后续流程，所以现在进行公示公告。
严格来说，这些解释没有问题。能不能因为其硕士研究生是在国外高校就读的，就读高校曾被教育部留学服务中心预警，就一定认为她的文凭有问题呢？这个恐怕很难判断。
再说关于体检延后的事情，这无疑是科学和人性化的措施。如果涉事单位以女性怀孕不能参加一些项目的体检为由拒绝录用，恐怕还会引发质疑，造成更大的舆论风波。
也不得不承认，一些国外高校的硕士文凭含金量并不高。国内有的高校为了提升教师群体持有博士文凭的比例，成批送青年教师赴国外高校学习拿证；有的学生去国外大学就读，读的还是中文专业等；甚至，不乏一些国外高校“产业化”发展，交钱就能过，导致学生根本没达到相应的学业水平。
所以，就存在高校是真实的，文凭也是真实的，文凭也经过了相关部门的认证，但文凭社会认同度不高的情况。所谓“水硕”的说法，无非是指其含金量不高，学生能力水平不足。
不过也要看到，目前公务员和事业单位招录都有严格的程序，要经过笔试、面试以及体检、考察等环节。如果在招录过程中不存在暗箱操作的问题，该考生能够通过审核，至少表明她的个人能力受到了认可。不能因为她拿的是国外高校的文凭，就来否认她的实际水平。
“水硕”的说法，反映了社会对文凭泛滥的焦虑心态，怕因此引发新的社会不公。这个心情可以理解。诚然，国内高校经过严格程序录取的研究生，其文凭“含金量”似乎要高得多。但是，学生最终还是要凭自己的真才实学，到社会上接受检验。
目前，社会上同样存在歧视二本、三本以及第一学历的情况，原因与“水硕”类似，无非是说他们的文凭含金量不高。不可否认，学历在一定程度上确实代表了个体学习能力，但“唯学历论”“唯名校论”显然也是不合理的。
一方面，用人单位把格局放大、眼光放长远，“不拘一格降人才”，不管起点是高还是低，每个求职者都应当有公平竞争的机会，能平等地被“看见”。另一方面，对人才的评判应该从多个方面衡量，选取合适自己的求职者，这样才能实现共赢。
当然，重庆市气象局说的录用程序上没问题，可能也难完全解开公众心中的疑问。“程序正当”也并不完全等于“结果正当”。这就要求用人单位核实相关录取流程，看有无违规的情况。同时，如果有人发现里面存在暗箱操作、徇私舞弊的情况，也应及时通过相关渠道举报。
（来源：极目新闻）
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