这两天，一份补录公示引发热议。

公示的大致内容为，经过笔试、面试、体检和考察等程序，确定谢某某为重庆市气象局2024年度拟补充录用参照公务员法管理事业单位机关工作人员，拟录用的岗位为重庆市南川区气象局防灾减灾科四级主任科员及以下。

乍看上去，这份公示似乎并没有什么问题，用人单位发布公示也只是在履行既定的招聘程序。可不少人还是从中发现了问题，并纷纷上网发声质疑。

这主要跟以下两点有关。

一者，获得补录资格的谢某某疑似“水硕”。公示显示，这位女士填报的学历是泰国格乐大学硕士研究生。这类学历的含金量怎样，不少人都有某种“成见”。更何况，泰国格乐大学曾被教育部留学服务中心预警，被“加强认证审查”。

二者，这份公示是专为补录谢某某而发布的。种种迹象表明，这位女士好像不是一般人。在被补录之前，她已在重庆市正阳工业园区管理委员会某部门工作。在应聘过程中，她一路过关斩将，直到体检环节才因怀孕而“暂停”。在“暂停”三个月后，用人单位又专门为她发了补录公示。

面对公众质疑，招聘单位的“解释”并不足够令人信服。

针对“水硕”一说，招聘单位的说法是，接到相关反映后，已向教育部留学服务中心进行了核实。泰国格乐大学已得到教育部的认可，涉事考生的学位证书已备案，不存在问题。可这并不能打消人们的疑虑。就算泰国格乐大学已被教育部认可，相比于那些公认的名校，这所高校的“含水量”也是不难看到的。除非能拿出足够的证据，证明没有学历更“硬”的人应聘这一岗位，或者学历更“硬”的应聘者某个环节不过关，招聘单位有什么理由非要录用一名疑似“水硕”的人？

在公示中，招聘单位将这次补录备注为“怀孕推迟录用”。从招聘流程上看，这样做不仅可行，而且很人性化。不过，这样做同样也得经得起质疑。事业编招聘如此“迁就”某一个人，这明显有违常识常理。

难道，这个招聘岗位只有谢女士一个人报考并符合相关要求吗？如果确实如此，那就应公布关于报考的“原始数据”，并具体说明谢女士是如何应聘成功的。如果应聘者不只是谢女士一人，那就更应公布报考的“原始数据”，并具体说明谢女士是如何应聘成功的。

总之，像招聘单位这样，只大而化之地说补录谢女士是因为“怀孕推迟录用”，至少是太草率了。

（大众新闻·齐鲁壹点评论员 王学钧）

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