为进一步完善专业技术职务聘任制度，提升专业技术人员的整体素质和工作积极性，河北省邯郸市大名县人社局职改办积极行动，根据《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》的要求，推出了一系列创新举措，加强专业技术人员聘用管理，促进高层次专业技术人才脱颖而出，为全县事业单位的专业技术队伍建设注入新的活力。

打破传统聘用模式中的僵化现象，改变“一聘定终身”制度，大名县人社局在全县事业单位推行了“能上能下”的专技岗位聘用机制。这一机制的核心在于，通过与受聘专业技术人员签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务，包括聘用合同期限、聘用岗位及职责要求、工作任务等内容。同时，对聘用期满的专业技术人员进行严格的期满考核，根据考核结果对人员进行相应的调整。对于能够认真履行合同、圆满完成工作任务且考核合格的人员，将给予更多的发展机会和晋升机会；而对于无法履行合同、不能胜任工作或考核不合格的人员，则将结合聘用单位的实际情况进行解聘或降低聘用等级。

聘用合同的签订不仅规范了受聘人员和事业单位双方的行为，还为人社局对专业技术人员的日常管理提供了有力的抓手。通过定期对聘用人员进行基础评价、岗位绩效、业绩成果、表彰奖励等方面的考核评价，该县能够及时发现和纠正存在的问题和不足，同时能激励专业技术人员干事创业，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。这一机制也促进了事业单位与受聘人员之间的沟通和交流，特别是关系到国计民生的教育系统和卫健系统，增强了团队的凝聚力和向心力，调动了广大专技人员的工作积极性，让大名县事业单位专业技术人员聘用工作更加制度化、科学化。

近年来，大名县深入实施“人才强县”战略，致力于引进和培养各类专业技术人才，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

“我们将继续深化专业技术岗位聘用机制的改革和完善，不断优化聘用流程，提高聘用效率和质量，加强人才培训和培养力度，提升专业技术人员的综合素质和业务能力。同时，我们还将积极探索和建立更加灵活多样的人才激励机制和约束机制，为全县经济社会发展提供更加有力的人才保障。”大名县人社局相关负责人介绍。(谷聪聪、周献伟、孙晓丽)