援藏干部人才是西藏宝贵的人力资源。第十批援藏干部人才进藏以来，西藏自治区始终在政治上充分信任、工作上大力支持、待遇上全面保障、生活上热情关心、管理上严格要求，创新举措、搭建平台、优化环境，激励引导援藏干部人才充分发挥观念更新、示范引领、参谋助手、桥梁纽带、人才培养等优势作用，扎根雪域高原、主动担当作为，与西藏各族干部群众一道，奋力谱写中国式现代化的西藏篇章。

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开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办中央单位援藏干部培训班、省市援藏骨干培训班、藏语研习班等，帮助援藏干部人才深刻认识做好援藏工作的重大政治意义，全面了解西藏区情、社情、民情，更好服务治藏稳藏兴藏大局。自治区党委召开援藏干部座谈会，要求援藏干部人才聚焦“四件大事”“四个确保”、聚力“四个创建”“四个走在前列”，高质量开展经济、民生、文化、智力、就业、“组团式”等援藏工作。指导援藏干部人才科学编制、精准实施三年援藏工作规划、年度计划。把援藏作为培养锻炼干部的重要平台，引导援藏干部人才在雪域高原经受深刻的党性教育、直接的国情教育、生动的民族团结教育，恪尽职守、努力工作，用实际行动回答好“进藏为什么、在藏干什么、离藏留什么”三个问题。

围绕铸牢中华民族共同体意识，深入开展“感党恩·一家亲”等活动，协调县区、乡镇、村居等结成对子1100多个。实施基层组织建设项目164个，打造改造红色教育基地65个。打造援藏“双招双引”品牌，2023年招引项目到位资金251.76亿元，占全区招商引资到位资金的43.96%；招引高层次人才38名，占全年引进高层次人才总数的26.03%。围绕教育卫生、文旅科技、农牧水利等领域，协调2000余名短期援藏人才进藏推广新业务新技术。推动3400多名西藏籍高校毕业生及各族群众到区外就业创业。实施乡村产业发展、农牧区供水保障、供氧供暖等民生援藏项目920个。

坚持任实职、给实权、压实责。及时调整权责不清、人岗匹配度不高的干部，安排具备一定管理能力且有意愿的援藏专业技术人才到相应管理岗位。健全管理体制，指导省市援藏工作队成立内部管理组织，组建15个中央单位援藏干部自我管理小组，推进全方位管理和常态化监督。强化实绩考核，加强考核结果运用，推动优秀援藏干部及时得到提拔重用。

强化就医保障、开展“一年两检”、扩大慰问范围。严格落实工资补差、探亲休假等政策。印发《关于进一步做好援藏专业技术人才职称评聘工作的通知》等文件，加强与派出单位的沟通对接，推动相关政策落实到位，解决援藏干部人才的后顾之忧。

来源：中国组织人事报