老公 32 了，决定放弃百万年薪创业，我应该支持吗?

跟你说个挺惨的情况吧。就是你老公可能真的撑不下去了，但为了在朋友圈里还能抬头做人，不得不去创业。

这种情况嘛，一般发生在35岁或40岁左右，不过现在这年头，啥情况都有可能提前发生。

打开网易新闻 查看精彩图片

我周围就有不少这样的例子，很多人辛辛苦苦干了好几年，甚至十几年，好不容易混到了大区总这个级别，想着能一直干到退休。

但是老板可不这么想，他们觉得再用你三四年也就差不多了。如果不能带来飞跃式的增长，就会开始各种挤兑你，让你自己主动离职。

以前的成绩再辉煌也没用。 这时候肯定有人问，为什么之前干得好好的，老板突然要逼你走呢？原因有几个：

一个人负责一块业务太久了，老板会觉得不安全，就像古代削藩一样，必须把这种独立王国消灭在摇篮里。

就是公司可能会面临亏损，老板更倾向于从外面找人来解决问题，毕竟“外来的和尚会念经”嘛。 要让公司保持活力，老板得时不时地提醒那些老员工。

最直接的方法就是淘汰那些既贵又喜欢指手画脚的老员工。你一走，下面的人就有机会升职，也更有理由拼命加班了。

但问题来了，你这个级别的人在行业里并不多，位置有限，几乎不可能找到类似的职位。如果你想降职重新就业，自己在行业内小有名气，面子上也过不去。即使你愿意降低身份和薪水，其他人也未必敢用你。

招聘你的人最担心的是你来了抢他们的风头，宁愿找一个毫无经验的新人也不愿冒险。

如果早点看到这个局面，一直低调过日子、控制开支，这时候就可以选择退休。

如果还想继续做事，那就换个行业从头开始，低成本重新启动。最怕的是为了保住江湖地位而创业，最终可能落得个人财两空。

别因为一时冲动就辞职去创业，现在这年头可不像十年前那么轻松了。一旦市场被大公司控制，对小创业者来说简直是噩梦。

除非有新的科技浪潮出现，或者社会发生大变革，否则这时候创业就是用自己的钱去冒险，就像是往已经生锈的机器里加点润滑油，结果可能只是让自己的血白流。