中国中铁电气化局运管公司广州维管处深圳维管段汕尾工区成立于2013年，现有员工27人，工区始终坚持以人为本，全心全意依靠员工建设工区，把员工对美好生活的向往作为根本目标，按照相关文件开展“幸福之家”建设，不断细化措施，精心运作，努力把工区建设成为员工信赖的“幸福之家”，取得了可喜的成绩。
以“三工建设”为依托打造“舒心”家园。工区工会分会坚持上级星级幸福之家建设原则，立足员工基本需求，全面提升工区居住、卫生及文化建设水平，确保“三工”建设有品位、有内涵。一是工区积极宣贯“开路先锋”“中铁电化之道”、运管企业文化，弘扬并践行“以工区为家庭，视员工为亲人”的“家”文化理念。二是提升驻地条件。根据员工情况，合理分配员工住宿需求，并配置空调、洗衣机、热水器和独立卫浴等设备，发放全新的衣柜和床上用品，为员工们创造温馨舒适的生活环境。2023年7月份，工区积极筹备广州局集团上半年安优线现场观摩会，受到了参会人员的一致好评。三是打造休闲空间。配备点歌机、台球桌等设施，为员工提供休憩、放松的平台，帮助员工在繁忙的工作间隙放松心情、释放压力。四是建立员工活动室。购买正能量书籍，开展读书分享活动，丰富员的业余文化生活，持续提升员工幸福指数。五是工区工会分会分会每年召开一次班组民主大会，审议工长年度工作报告，对工长进行测评，并签订年度共保合同。
以“服务安全”为保障打造“榜样”家园。工区工会分会积极融入安全生产工作，以提高效率、提升效能、提增效益为目标，在现场管理、技术创新以及安全监督上发力。一是营造建功立业氛围。积极响应上级保安全专项活动，先后制定工区安全专项活动，充分调动广大员工的创造热情，持续掀起大干实干快干热潮。活动期间，开展安全专项活动10次，营造了安全氛围。二是建立创新创效指引。充分挖掘创新项目，激励广大员工把创效意识和创效文化转化为创造价值、提质增效的具体行动。截止当前工区共计有6条创新提升意见被采纳。三是抓好群安员工作。工区工会分会分会主席、群安员积极参加段工会举办的培训班，为更好地开展工会工作赋能加油。同时，工区工会分会会同团支部通力合作，积极引导广大员工用实际行动参与到工区安全生产工作中，积极开展安全大检查、群安员培训和安全知识竞赛、安全应急演练等，不断增强群安员工作的针对性和实效性，助力工区安全生产，2023年至今，2名群安员共计发现隐患问题76个，为段安全生产稳定运行贡献了青春力量。
以“健康工作”为目的打造“平安”家园。工区工会分会始终坚持以人为本，切实关心员工身体健康，让“快乐工作、健康生活”理念真正走进员工心中。一是关爱员工身心健康。每年组织全体员工进行健康体检，保证员工及时掌握自身的健康状况，增强员工健康意识。同时，工区高度重视员工心理健康，工区工长每月和员工进行谈话，通过倾听员工诉求和困惑，并有针对性地进行心理健康疏导，帮助员工排解压力。二是丰富员工文体活动。依托“五一”“国庆”“元旦”等重要节日，举办羽毛球、篮球、健步走活动；同时，联合其他单位，每月定期开展篮球赛，锻炼了员工体魄，促进与地方和谐关系，为建设和谐健康大家庭奠定了良好基础。2024年，工区员工耿传参加段一季度体能竞赛，活动4X400米负责接力赛第一名和仰卧起坐第二名的好成绩。
以“关爱行动”为动力打造“暖心”家园。工区工会分会坚持带着感情和责任深入员工群体，努力维护员工正当权益，为员工纾困解难、搭桥铺路，以服务指数提升员工的满意指数。一是强化慰问帮扶。常态化开展“我为群众办实事”活动，认真做好困难员工情况摸底工作，落实“三不让”帮扶计划。二是关心青年成长成才。通过开展“导师带徒”“现场教学 ”等活动，帮助新入职员工快速提升工作技能；工区还定期召开青年员工座谈会，分享工作经验，畅谈心得体会，了解青年诉求，给予合理建议，促进青年健康成长。三是通过召开工区班务例会，合理安排员工休假，保证员工权益落到实处。
以“家的温情”为引力打造“温馨”家园。工区工会分会以做好员工的“娘家人”为目标，积极向员工靠拢，贴心、细心、耐心做好服务工作，真正让员工感受到家的温度。一是吃出“家”的味道。工区考虑员工属地不同，积极制定合理的菜谱，保证菜品符合员工需求。同时，成立伙委会，定时收集员工关于饮食的建议和意见，定期更换菜品，让员工吃出“家”的味道。二是感受“家”的温暖。工会每季度组织开展员工生日会，通过举办过集体生日、制作祝福视频等活动，营造出温馨欢快的氛围；在春节、端午、中秋等传统节日期间，组织集体聚餐，共话家常，让员工在工区也能感受“家”温暖。
图片由李丁洁、石晓锋授权提供
来源：中国日报网
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