2023年7月28日至30日，第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛在北京展览馆举行。全国500多名劳模工匠济济一堂，1200多项职工创新成果重磅亮相。
华阳集团一矿韩三彩职工创新工作室带头人韩三彩和她的“小黄人”——煤矿井筒智能巡检机器人赴京参会，展示集团职工创新成果。“能走上全国大舞台，充分说明我们煤矿工人的创新力量。”韩三彩说。
这份创新成果，来自一间陈设简朴的职工创新工作室，那里整齐摆放着各种技术创新所需的设备，大大小小的证书、奖牌、奖杯，以及各类书籍。
这样的“小天地”，却蕴藏着“大能量”，成为技术难题“攻坚室”、创新成果“催化炉”、高技能人才“孵化器”、企业发展“助推器”、示范带动“大舞台”，发挥着技术创新与生产实践双向融通的作用，展现着职工的创新智慧和创造潜能，更承载着传承匠心、引领创新的职责和使命。
截至目前，华阳集团共创建职工（劳模）创新工作室50个，其中，国家级2个、全煤行业级4个、省级22个、市级15个、企业级7个，创新的力量在华阳大地上风起潮涌、延绵不绝。
“金点子”变“生产力”攻坚技术难题
“金点子”有“点石成金”的作用，只有让“金点子”华丽转身为生产力，成为创效的“金钥匙”，才能为企业发展注入勃勃生机和活力。而能变为生产力的“金点子”，必然根植于生产实践，来源于生产一线的广大职工。
前段时间，新景公司在更换采煤机行走部的行走轮或导向滑靴过程中，遇到了行走箱销轴拆除难的问题。温文文劳模创新工作室团队的成员群策群力，尝试对采煤机上的液压帽及丝杠进行改造，自制丝杠、挡板、支撑销，研发丝杠液压拔轮器，经过多次现场试验应用，拆除销轴只需两人配合即可完成，省力又快捷。
“技术创新就是为了解决生产难题，给企业发展创效。”温文文说。近年来，温文文劳模创新工作室团队自主改造创新项目50余项，其中多个项目获省、市级成果奖，已成功申请国家专利12项。仅去年一年，就斩获8项“五小”创新奖，为企业带来经济效益41.34万元。
作为李杰劳模创新工作室的带头人，李杰带领团队紧跟煤矿智能化发展新形势，认真研究智能化建设相关课题。他们努力实现综采工作面远距离供电、供液，从而减少人工，提高生产效率；开展的综采工作面前溜机头部与转载机机尾过线架项目改造，节约成本360万元。
当前，集团坚持“双轮驱动”发展战略，不仅要做强做大传统煤炭产业，还要做精做优新能源新材料产业。新能源新材料产业成为职工创新的聚集地。
2023年7月，华钠芯能乔龙龙职工创新工作室成立，致力于高性能钠离子电池研究开发。他们以实际生产需求为导向，聚焦钠离子电池制造过程中的核心技术难题，进行技术改造、技术革新、精益改善。今年8月，工作室被命名为“山西省能源行业职工创新工作室”。
“钠离子电池是集团重点产业，我们更要精益求精开展创新，改进技术工艺、提高产品性能，提升集团钠电产品的市场竞争力。”乔龙龙说。
在乔龙龙的带领下，团队通过优化改进圆柱电池生产线，将产品合格率从22%提升至82%，并将单体电池容量从2.8安时提高到3.5安时，还解决了产线80余项较大的突发异常问题、10余项成品电芯性能异常问题，优化多工序合格率，改进多项工艺，有效提升了产线效率和产品质量。此外，《一种铝转镍极耳和包含该极耳的电芯》《光储网充示范工程系统研究及应用》两个项目荣获2023年全省“五小”创新竞赛二等奖。
创新是引领发展的第一动力。依托职工（劳模）创新工作室，2022年以来，集团征集“五小”创新成果4000余项，500余项优秀成果获奖。其中，70余项优秀成果获中国能源化学地质工会全国委员会表彰，50余项获中国煤炭工业协会表彰，30余项获省总（省煤矿工会）表彰，100余项获阳泉市总工会表彰。创新工作室解决生产难题的作用不断凸显，为集团高质量发展注入了强大动力。
“孵化器”发挥“头雁效应”
激活发展动能
从学徒到高级技师，从普通职工到劳模工匠，集团无数优秀技能人才凭借精湛技艺和不懈努力，捧回国家级、省级等各项大奖。而他们中大部分是职工（劳模）创新工作室成员。
新景公司姜春明职工创新工作室成员荆涛说，“创新工作室不仅是创新的平台，更是职工成长的平台。我正是通过不断参与各项技术创新练就了过硬本领，在全国煤炭行业职业技能竞赛中获得了银奖。”
作为李杰劳模创新工作室成员，杨清、李斌斌分别获得第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛金、银奖；袁天奇获得山西省第七届“晋能控股”杯能源行业职业技能竞赛综采集控工冠军。
集团职工（劳模）创新工作室已成为技能人才的“孵化器”，积蓄着创新才智，凝聚着创新动能。现在，面对集团高质量发展新形势，职工（劳模）创新工作室更成为人才培养的“大舞台”，真正发挥一人带一群、一群带一片的“头雁效应”。
2012年成立的二矿侯丽娟劳模创新工作室，重在培训高水平瓦斯检测仪器检修维护人员。多年来，许多团队成员成为二矿的高技能人才，现有的26名成员中，有高级技师4人、技师12人、高级工10人，他们的《利用瓦斯抽采管路解决工作面上隅角瓦斯代替抽采巷技术研究》项目荣获2023年全省“五小”创新大赛优秀成果一等奖，《大直径钻孔代替后倾斜高抽巷解决工作面初采瓦斯技术研究》项目荣获2023年中国煤炭工业协会全国煤矿优秀“五小”创新成果二等奖。
在李杰劳模创新工作室50平方米的技术交流活动室和2840平方米的实操培训区，几乎每天都进行不同类型的技能培训——每周的高技能人才培训、每月的技术难题讨论会、每季度的技术交流会、全矿机电设备检修人员培训、“菜单式”培训、“个性化”技术素质专项培养、短期强化与长期培养等，去年以来，共计培训600余人次，形成了学技术、强技能的浓厚氛围，机电设备检修操作人员的技能操作水平和现场排除设备故障的能力大幅提高，为机电设备安全运行奠定了基础。
“听了高师傅的授课，我学到了非常好的焊接技巧，我自己的专业技能得到提升，焊接质量也提高不少。”电解铝分公司电焊工白云龙每天都会关注高勇创建的焊接工艺交流微信群。作为高勇职工创新工作室的带头人，高勇把传授焊接工艺从线下延续到线上，开展培训指导，解答各类问题，吸引了来自集团不同单位的几百名工友，共同学习探讨焊接工艺，提升技能水平，一大批高素质人才陆续从这里走向更广阔的天地。
瞧，透过一块块金光闪闪的国家级、行业级、省级、市级、企业级职工（劳模）创新工作室牌匾，仿佛看到智慧之光在这里裂变、企业效益在这里聚合、工匠精神在这里升华……
文 / 李东臻
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