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经常在后台收到大家的留言,感觉自己的人生被卡住了,不知道怎么选——

是回家考公还是在外继续打拼; 30多岁想转行,又怕掉入另一个坑; 想晋升做管理,又怕自己不适合; 想做自己真正喜欢的工作,又怕赚不到钱;

对现状不满意,但又不知道该往哪里走,觉得没什么未来可言,不上不下,卡在那里,这或许是很多职场人的现状。

在我看来,这是职场最可惜的事。

我很喜欢的收藏家马未都曾说过一句话:

「人最好的日子是三十五岁到五十五岁。

这二十年是你的黄金时期,你要做事、干什么,都是这二十年。」

职场的黄金时间就这么几年,你是拿来犹豫内耗,浑浑噩噩,还是目标明确,精准前进,基本决定了你的职场生涯能走多远。

怎么突破这种被卡住的人生?或许,我们缺少的并不是行动力,而是一个答案。

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前段时间,崔璀连麦了一位我们的用户欣宜。

39岁,以前是建筑行业的高管,跟着老公来到了新的城市,需要重新找工作。

因为感知到行业下行,她想转行,去更有前途的赛道。

另一方面,她又担心自己这把年纪了,一切得从头开始,到底行不行。

一直做不了决策,就卡在那里,动弹不得,好几个深夜辗转反侧,对未来充满焦虑。

在直播间,崔璀通过几个问题的引导,最终让欣宜自己梳理清楚了内心的答案。

她发现自己仍然热爱原来的行业,她要做的,不是抛弃原来的行业和过往17年的经验,而是带着这些去寻找新机会。

一周后,我们收到了欣宜的新消息,她找到了新工作,不管薪资,还是岗位都是她满意的。

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欣宜写给我们的信,她想和更多和她有过类似经历的人说的话。

很多时候,并不是我们懒惰,不想行动,而是我们看不清方向,做不了决策,一旦有了明确的答案,定然会全力奔跑。

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可惜的是,我们大部分人的决策能力是没有被刻意训练过的。

你是不是也有过这样的经历——

大学志愿靠感觉填;干了三年的工作,是父母出于老一辈人的经验让你做的;手上有几份offer,朋友一句“选工资高的”,你就去了;一份工作干得不爽想离职,前辈一句“都是熬出来的”,你就不敢动了……

刚毕业的时候,试错成本低,选错了,大不了从头再来。而随着年龄增大,试错成本变高,没有决策能力,带来的要么是比别人多走几年的弯路,要么就是被卡住的人生。

怎么办,难道普通人只能认命,在模糊决策中浪费生命吗?

不是的,杨Tian真曾在自己的播客节目里有过相关回答,在她看来,普通人做好决策很重要的一件事,是找到充分的信息。

从我们多年观察职场积累的经验来看,所谓“充分的信息”,既包含你不知道的外部信息,比如社会趋势,行业现状,新兴岗位……这些信息能给你思路,知道自己的机会到底在哪里。

也包含你不知道的和你自己相关的信息,比如你的优势是什么,你比别人擅长的点在哪里……这些信息能帮助你避免在不适合的岗位上做无效努力,在错误的方向上使劲。

怎么找到这些信息?

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看书是一种方式,可以帮助你增加阅历,比如杨Tian真说自己日常增加信息量的方式就是看很多书。

但这需要经过漫长的积累,向“高人”取经是更快的方式,我的老板崔璀也分享过自己受到“高人”帮助的经历。

在崔璀工作陷入瓶颈,犹豫要不要辞职去读研究生时,高人告诉她,“要看你现在的选择究竟是为了逃离现实,还是追求真爱?如果为了逃离,那换个环境,你现在的困难就能解决吗?”

在她认定自己不适合做管理时,高人告诉她,“你的共情能力很强,总能看到别人的需求,你有自己擅长的管理风格。”

在“高人”的指引下,崔璀认清了自己真正的职场需求,也看到了自己在管理上的独特风格,最终从一个月拿800元工资的实习生,慢慢走到了现在的CEO身份。

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不得不说,在人生陷入卡点,进退两难时,有一位高认知的前辈能帮你梳理卡点,拨开迷雾找寻答案,是一件幸运的事。

但我们身边或许很难找到既能帮我们看清外界信息,又能针对个人情况给出定制化解决方案的“高人”,怎么办?

我会建议你,找一位真正的职场教练聊聊。

比尔盖茨曾在一次演讲中指出,「人人都需要一位教练」。

他指出不论在职场中还是生活中,都需要像运动员一样,有一位从旁指导的教练,给予针对性、定制化的反馈。

而定制化的反馈,能给到你精准的信息,帮你做出适合自己的关键决策。

同时,职场教练往往有着更丰富的职场阅历,能站在更高的维度,帮我们跳出个人的认知盲区,看到面临的问题是什么。

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自20世纪始,世界财富500强CEO,大都拥有过职场教练。因为对于他们来说,做错一个决策,带来的职场影响无可估量。

谷歌「教父」埃里克·施密特说,「人们永远不擅长客观看待自己,但他人却能观察他们。教练就是这样一个角色。」

Ma云说,「教练的技能是一门超强有力的沟通技术,我时时刻刻都在用。」

职场教练这么好,一定很难找吧?

为了让更多职场人,找到自己的职场高人,拥有充分信息,做出关键决策,不走弯路。

我们的优势理论总研发封一帆老师,从前年年初,引入了国外先进的教练技术,带领着团队用两年多的时间研发了 《个人发展私教课》 。

这期间我们专门招募资深HR和猎头组成了一支教练团队,依靠背后42W+用户的优势测评数据库,针对你的职场困境,帮助你拨开迷雾,找到真问题,给到你定制化的解决方案。

欢迎加入我们的《1v1个人发展陪跑咨询》

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从去年到现在,我们已经服务了超7000+用户,行业岗位遍布公司创始人CEO、总监、运营、宝妈;体制内、财务、建筑、制造业、教育、医疗等各行各业,收到了大量的好评反馈。

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如果你正遭遇职场困境:

1、方向迷茫,不知道自己适合做管理还是走专家路线;

2、管理瘫痪,怎么做才能上级满意,下级服管;

3、涨薪停滞,30+遇到薪资瓶颈,不知道如何突破;

4、大龄求职,市场匹配岗位少,该如何挖掘机会;

不管你在什么行业、什么岗位、面临什么样的问题,我都强烈建议你来了解一下我们的《个人发展私教课》

它的服务内容主要包含三个方面:

1、一套工具全面梳理你的职业经验和核心竞争力。

在和教练咨询之前,专属督学会先承接你,做优势测评,填专属问卷,过程中你可以通过简历模版,全面梳理你的职业履历,扫描你的职场现状。

2、跟见过上万案例的职场教练1V1定位你的「真问题」

教练在1v1咨询的过程中,会运用专业的提问技巧和一系列检查工具(优势与岗位的匹配工具、行业岗位体系库、职业逻辑地图等)。

帮助你定位职场「真问题」

3、针对「真问题」,拿到一份个性化的职场破局报告

职场发展是开放式考试,没有标准答案,针对每一个职场人,教练都会给到个性化的破局报告。

由于1v1咨询,教练每天咨询的名额是有限的。这个月我好不容易抢来了一些名额,作为公号读者的福利,下单还有机会收获崔璀的新书《每个人都有自己的职场优势》

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想要进一步了解职场教练咨询的朋友,我们也准备了更加详细的内容。

1、一套工具全面梳理职业经验盘点核心竞争力。

你会先做一份优势测评、拿到7000字的优势报告,享受一次教练一对一的解读。

通过这层服务,帮你发现,你擅长什么、不擅长什么,你天生的优势在哪里。

同时,我们会结合你的优势,帮你复盘过去你的高光时刻、你的离职原因、你的简历,从这里面去提炼出共性的行为模式和发展限制,而这些是大部分人在日常工作拼命奔跑的时候,很难停下来想一想的。

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2、跟见过上万案例的职场教练1V1定位「真问题」

这是专属于你的一对一60分钟教练咨询,专属教练会基于你的测评报告、过往履历,在优势星球一整个后台系统支持下,帮你判断你要解决的核心问题是什么,我们可以怎么帮你解决?

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如果你想知道目前的岗位适不适合自己,职场教练会用优势星球研发独有的「优势职业匹配罗盘」,帮你分析你具体的优势模型是怎么样的。

比如:一位产品经理需要具备的能力是,分析力和共情力,而你的核心优势中,哪些优势是匹配的,哪些优势被不知不觉浪费了。

除此之外,教练也会拿着「职业规划逻辑地图」「行业职业体系库」来看你过往职业发展问题。

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3、针对真问题,探讨个人职业发展方向

咨询结束后,你就会头一次感受自己职场的难题,有人从这个角度和深度给出了解读。

进一步了解自己,知道自己的优势是什么;了解到目前的岗位和自己的匹配程度如何;还找到了多年卡住你职场发展的本质问题是什么。

针对这些真问题,教练会和每个学员一起定制化属于自己的个人职业发展方向。

第一部分:你是谁?核心卡点是什么?

你上一份工作的类型属于什么北极星模型?

现在的岗位和优势的匹配程度如何?

在职场上遇到的核心卡点是什么?(管理边界/职业选择/向上管理/职业能力)

第二部分:解决方向是什么?

在分析出来的每一个「真问题」后面,教练都会给到对应解决问题的思路。

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教练是一面镜子,人需要看见自己的现状才能发生改变。

这也是为什么每一位运动员都需要配备一名教练。

因为你在投篮的时候你看不见自己的动作,你在唱歌的时候听到的声音也不是真实的声音,所以需要一面镜子,一个录音机。

当你看见自己真实表现的时候,也许那个破局点就会自然而然出现。

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最后,我想和你们聊聊,为什么我们这么自信,能帮助你们真正解决问题。

第一,因为有体系化的教研中台

在教练和你 1小时 沟通的背后,是有优势星球 7 年上万个用户案例的深度研究。

同时,我们有全网独家的「优势匹配罗盘」「职业走向逻辑地图」「行业职业体系库」等教研工具。

是我们10人教研团队,花了2 年多的时间研究,把市面上 140+行业、1300 个岗位,全部收拢到我们职业罗盘上的 12 大类职业方向中。

所以我们可以解决各行各业的学员的问题,体制内、财务、建筑、制造业、教育、医疗等各行各业等;而且正是因为我们的教练不局限在单一行业,所以这个资讯不是从你的行业出发,而是真正从你出发。

再通过「职业走向逻辑地图」帮你判断清楚,到底该通过换工作、还是换工作方式解决。

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第二,因为有刻在每个团队成员心里的产品价值观。

我经常看到教练、研究员们,为了研究透一个学员的案例,晚上九点多还在公司研读资料、研判方向、设计咨询大纲,倒水路上嘴巴里还在念念有词,

还有很多工作十多年、在各行各业都颇有经验的职场人,自发想要加入我们,经过60:1 的筛选淘汰率、200 多个小时的培训和考核才能度过培训期

这都是因为大家发自内心地坚信我们的产品价值观,「在用户的刚需上玩命的服务」

如果你想要更清晰的梳理职场发展,突破职场瓶颈;

如果你想有专业的人,能帮你梳理清楚满脑子乱糟糟的想法、做出决定;

或者遇到一些具体的问题不知道怎么解决的,都可以通过这套《个人发展私教咨询》,优势星球帮你找到适合你的解决方案。

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