军官职业化的本质是保证军官安心、长期服役，减少大量年富力强、正处于职业上升期军官退役造成的部队人才资源浪费，保证军官队伍的稳定性，并充分调动军官的工作积极性和创造性，更好地为国防军队现代化建设服务。

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然而，军官职业化的推行绝非易事。

由于军官职级构成的“金字塔”特征，不可能所有军官自迈出军校大门进入部队都可以在部队工作一辈子，多数尉、校军官终归退役，不同职级军官晋升、退役之间的矛盾始终存在。

可见，“军官职业化”并不等同于“军官终生制”，也不可能实现“军官终生制”，更不可能像地方公务员、事业单位那样，可以“从一而终”干到退休。因此，军官职业化的根本要义在于保证军官队伍稳定性上，通过精细管理，畅通军官进步渠道、分流退役方式，在机制上促进军官自觉长期服役，献身国防。