新招聘教师上岗。
招聘活动现场。
□文/摄 张瑜 张梓瑞 本报记者 马智博
人才是创新发展的关键，是产业发展的核心竞争力。近年来，道里区认真落实省委、市委关于人才工作的有关要求，深入推进教育科技人才体制机制一体改革的战略部署，以党建赋能，坚持多点发力，聚力打造“周道如砥 万里鹏程”人才品牌新优势，在引、育、留、用上齐发力，推动人才成为区域经济社会高质量发展的“关键增量”。
把握发力点 夯实人才支撑
今年4月，哈尔滨市“丁香人才周”进校园招聘，毕业于东北师范大学地理科学学院的孙雨卓通过考试，成为道里区田家炳高级实验中学的一名教师。“在招聘会上，道里区的招聘信息吸引了我。入职后，学校对青年教师的一系列培养计划，让我充满干劲儿。”孙雨卓说。事实上，入校引才是道里区按需引才打造可持续人才“供应链”的实例之一。
在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策的形势下，道里区突出精准引才。广泛动员全区各单位深入包保企业走访，对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数，建立“道里人才信息库”，强化人才储备。区人才办结合各单位人才需求、编制空缺等情况，科学编制事业单位人才招引需求计划，依托哈尔滨市“丁香人才周”等各类引才活动，广纳贤才。两年来，积极动员400家企事业单位参加招聘，提供岗位1221个，招聘360人，其中事业单位招录290人。抢抓“毕业季”人才涌动风口，向省内外100所高校发送《致道里籍高校毕业生的一封信》，开发“道里人才”小程序，开启“指尖引才”新模式，为毕业生提供多场景、全方位的政策指导服务，邀约更多优秀学子回归道里，确保人才总量不断扩大。
紧盯中心点 蓄足内生动力
已在哈尔滨就业的上海某高校毕业生王碧，谈及在道里区大学生政务实习实践基地的经历依然记忆犹新。“实践基地结合我所学专业，为我精准安排了实践岗位以及导师，并精心设计了一系列的实习活动，为我走上工作岗位积累了宝贵的经验。”王碧说。
聚焦人才队伍建设关键点，道里区实行人才培育“造血”工程，搭建多元化培养平台，积极与国内重点高校开展校地合作，先后与哈尔滨工业大学、浙江大学、上海财经大学签署大学生政务实习实践基地合作协议，并连续获得黑龙江省“省级大学生实习实训示范基地”称号。2022年以来，共接收10批次136名大学生参加道里区政务实习实训，区财政累计拨付食宿费、往返路费、保险费、基地建设费等各项资金110万元。
按照新质生产力的发展要求“因材施教”“点餐培育”，道里区人才办根据专业、岗位特点、能力等，为不同专业的实习学生量身定制培养方案，实行“一对一”导师制，对实习生进行工作、生活全方位指导。开设“实景课堂”，带领学生深入一线调研就业需求，瞄准新兴产业项目，实地参观科技创新型企业，与先优模范开展座谈交流，实现人才培育“节节拔高”。
围绕关键点 释放政策红利
“道里区为我提供了创业帮扶，在职业指导师的帮助下，我顺利注册了公司，创立了自己的品牌，现在已经有了4家连锁店。”说起创业经历，哈尔滨师范大学体育科学学院毕业生谢添隆对道里区的助力赞不绝口。
为招引人才，道里区持续释放政策红利，在人才住房补贴、子女教育、医疗服务等方面打出一系列政策“组合拳”。持续开展上门服务，当好服务人才“店小二”，制发《道里区人才工作“一站式”服务手册》，为人才子女入学、就医保障等提供全方位、全周期、全链条式服务。畅通政策落实“快车道”，充分释放“新时代龙江人才振兴60条”、哈尔滨市“人才新政30条”政策红利，为1091名留哈就业毕业生发放安家费、生活补助资金1310万元。2022年以来，累计为109名高校毕业生等重点就业群体发放创业担保贷款2320万元，为28家企业发放省级研发奖补616万元。积极落实区级领导联系服务专家制度，建立领导干部联系服务专家人才台账，做到点对点服务，用真情真意、“真金白银”帮助人才铸就全面发展“硬实力”。
找准落脚点 推动梯队建设
牢牢抓住人才这一经济高质量发展的第一要素，向选好用好各方面人才要发展。打造事业单位“自主引才”和人才“绿色通道”，对急需紧缺的关键性人才，采取一事一议方式安排专编接收，有效推动人才梯队建设。
按照校地合作产业链人才链一体部署实施，道里区启动发展新质生产力的人才引擎，引进哈尔滨工业大学航天学院复合材料与结构研究所王友善教授团队，成立哈尔滨素元新材料有限公司并落户道里区。目前，一期投资额1000万元，重点攻关新材料产业领域“卡脖子”和颠覆性技术，面向高校的中试平台，提供5000平方米中试场地，为科研人员提供生产生活保障，以“无中生有”“有中生新”的思维模式，营造拴心留人的好环境。
道里区将持续打造“周道如砥 万里鹏程”人才工作品牌，以党建引领人才工作高质量发展，广开进贤之路、广纳天下英才，为区域经济社会高质量发展聚才集智，使道里成为引进人才的“强磁场”、培养人才的“新沃土”、服务人才的“无忧地”、才尽其用的“大舞台”。
热门跟贴