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近年来，达州市达川区坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，积极创新工作思路、强化工作举措、优化激励机制，做实“选、育、用”三环节，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。

突出“选用结合”

充盈人才“蓄水池”

一是明确发展重点。坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村“两委”班子成员的“硬性”标准，聚焦返乡大学毕业生、退伍军人、致富能手等重点人群，通过召开返乡座谈会、发布人才“招募令”、听取群众评价等渠道，全面摸排掌握500余名村党组织带头人后备力量信息，分类建立台账，选取重点培养对象。二是提高发展质量。建强优化发展党员后备力量储备“数据库”，坚持把政治标准放首位，组织党员和村民代表评议，由驻村干部、村党组织书记“点对点”联系帮带。定期公示入党积极分子日常表现，党支部集体研究推荐发展对象，转正前县乡两级审查，确保党员发展对象政治合格、质量过硬。三是推动履职尽责。积极打破传统单一的考核方式、优化笼统宽泛的测评指标，探索村“两委”班子成员“竞位评比”管理模式，建立7项共性指标、4项差异指标，不断优化考核结构，强化评比结果运用，充分激发村“两委”班子成员干事创业新动能。

抓实“赋能工程”

增强人才“硬本领”

一是理论学习聚共识。围绕政治理论教育、党章党规党纪学习教育、形势政策教育等7项党员教育基本任务开展专题培训，全面提升乡村人才政治素质和思想水平。截至目前，举办村（社区）党组织书记、驻村干部培训班4期、培训党员骨干758名，举办基层党员党性教育培训班2期，开展“万堂示范课下基层”活动40余场。二是技术培训提能力。创新开设“流动党校”“田间课堂”，整合专家、学者资源，利用企业车间、乡村院坝、标准化生产基地等分散培训基地，多点讲授田间病虫害防治、种养殖技能、创业示范等实用技能培训31场（次），引导党员干部提升以学促干能力。三是红色教育强党性。充分挖掘本土资源，用好“中国红色第一街”石桥列宁街、唐伯壮烈士陵园、立石子书院等红色阵地，强化党性淬炼，坚定理想信念，累计开展革命传统教育30余场、覆盖1500余人（次）。

开展“先锋行动”

发挥人才“强动力”

一是实施分类管理。组织在家党员日常开展“电商直播助农”“我为群众办实事”实践活动等。号召7个驻外流动党组织积极报送当地产业发展、技术推广等先进信息，鼓励在外流动党员返乡创业。邀请农艺、农技师组建专家工作室，对村民进行技术指导、提供农业资讯。二是发挥先锋作用。通过党员“亮身份、晒承诺、比成效”，有计划、有针对地安排后备力量参与村级事务，参与乡村振兴、人居环境改善、生产发展、矛盾纠纷排查、生态环境保护、防汛风险点排查等工作，提升村后备力量处理村级各项事务的能力、奠定群众基础。三是评选先进典型。充分发挥先进典型示范引领、辐射带动作用，积极选树各类先进典型，激发后备力量的积极性和创造力，邀请“优秀党务工作者”“担当作为好支书”等先进典型分享成长故事和成功经验，让后备力量近距离感受榜样力量。

近年来，达州市达川区渡市镇高均坪村坚持把发展壮大村级集体经济作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，把资源优势转变为产业优势，突出支部引领，探索创收路径，健全制度保障，因地制宜以党建引领村级集体经济高质量发展，带动农民增收致富，为乡村振兴蓄势赋能。

达州市达川区渡市镇高均坪村绿色水稻生产区

立足生态优势

聚焦集体经济“生态链”

高均坪村生态资源优势突出，平均海拔约600米，80%以上是沙壤土质，富含多种沉淀碳酸钙及有机物，昼夜温差10℃，水稻生长周期长达145天，方圆十里内无任何工矿企业。高均坪村坚持党建引领绿色产业发展的思路，努力把生态大米打造成带动农户增收、实现村集体经济收益显著增长的特色优势产业。早在2022年10月，高均坪村大米产地环境检验和生产的“高基坪大米”检验就均顺利通过。

培育发展优势

优化集体经济“创新链”

高均坪村采取“支部+合作社+核心基地+农户（订单种植）”发展模式，结合本村实际，以党支部为引领，将发展壮大村集体经济作为首要政治任务来抓，引入合作社，建立核心基地，构建“合作社+集体经济+农户”利益链。高均坪村两委通过实地调研、入户走访、试点的方式，不断完善和优化利益分配机制，加强利益联结，实现农户人均增收1万余元。

凸显群众优势

完善集体经济“信息链”

经过三年多的探索发展，高均坪村积聚发展绿色水稻的共识，积累种植绿色水稻的可行性经验，形成了成熟的制度和高度的群众认可度。在村党支部、村集体经济组织及合作社的带动下，高均坪村90%以上在家农户规模化种植生态水稻，初步实现每亩增收600余元。