日前，从中华全国总工会传来喜讯，弋阳海螺水泥有限责任公司工会委员会荣获“2023年度全国模范职工之家”称号。
近年来，弋阳海螺工会委员会深化产改工作，民主管理、自身建设不断完善，职工权益维护、民生改善不断推进，职工凝聚力和战斗力不断提升，工会组织在企业高质量发展道路上的助推作用有力彰显。
圆你一个成才梦
在江西省“天工杯”机械、电气行业职工职业技能竞赛中，弋阳海螺6名职工脱颖而出，分别取得钳工项目割呆扳手作业一等奖、电机正反转编程以及接线一等奖等佳绩。提起自己的成绩，钳工项目割呆扳手作业一等奖得主张建国表示，“多亏公司的产改政策好，让我在学习中快速成长，增强了本领”。
提高职工技能水平，是产改工作的“重头戏”，也是弋阳海螺产改最突出的创新举措和成果。近年来，弋阳海螺积极发挥劳模创新工作室辐射作用，持续深入开展“名师带徒”“劳模微课堂”“劳模送技术到一线”等活动，为基层一线解决技术难题；开展全员素质再提升行动，组织各专业“行家里手”开展“靶向”培训，发挥好高技能人才传帮带作用，举办培训班高达1200余场次，参加培训职工超1万人次，并给予了高额师徒津贴，培育了一批技能“尖兵”；顺利取得水泥生产巡检工、质检员和中控操作员职业等级自主认定资质，组织开展了第一批次共125人次的自主认定工作，着力培育企业职业技师队伍；鼓励员工学历再提升，积极参与技术资格认定取证，提高专业对口率。据统计，目前有参加大专和本科在职教育120余人、取得注册安全工程师16人、中初级工程师40人，产业工人素质不断提高。
在日常工作中，弋阳海螺注重激发产业工人主人翁意识，为职工搭建集群智、献良策的平台。近三年来，累计征集合理化建议524项、采纳472项，对优秀建议进行奖励达18万余元；发动全体干部职工完成了19个科创技改项目备案，获授权软件著作权1项、实用新型专利3项、集团科技奖3项，其中“SCR高效脱销技术的研究开发验证项目”荣获2023年江西省职工“五小”活动优秀成果评选三等奖，“五小”创新在新时代展现新的生机和活力。
营造一个和谐家
弋阳海螺坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，涉及职工切身利益的重大事项经过职工代表大会讨论确定。通过深化厂务公开民主管理工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
同时在公司、分厂、班组等3个层面，推行从政策、标准、要求到过程、方法、步骤的全方位公开，形成自上而下公开、自下而上反馈、健康推进并全面落实的民主管理模式。通过设立意见箱，召开座谈会、班前会，张贴“一码心相通”二维码等形式广开言路，不断完善国有企业组织机制，在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐劳动关系等方面发挥了巨大的作用。弋阳海螺2022年荣获“全国劳动和谐关系创建示范企业”称号。
送你一份关爱情
“妈妈，您退休了，以后由我接替您。”叶子钰是一个妥妥的“海二代”，父母均为海螺集团旗下公司的老员工。对叶子钰来说，海螺一直是她的“家”。毕业后，叶子钰选择回到这个“家”，接过父母的接力棒。
真正入职弋阳海螺后，叶子钰对这个大家庭的感情更深了。生日蛋糕券、观影券、大学生公寓、新能源充电桩、定期体检……一桩桩、一件件民生实事，暖进了叶子钰的心窝，也暖进了全体职工的心窝。“我们的‘家’在海螺，幸福在‘家’里”。
“职工的每件点滴小事，都是我们的心中大事。”弋阳海螺工会负责人李正生表示，“我们坚持多层次、多渠道征集职工意见建议，每年年初反复研讨制定为民办十件实事工作计划，明确时间节点、责任人，致力解决基层的困难事、职工的烦心事，不断提高职工群众的认可度和满意度。自2020年以来，已累计帮助职工解决急难愁盼问题300余项。我们还用心打造海螺特色职工公寓和职工餐厅，均配备空调、家具、无线网络全覆盖等，职工可直接拎包入住；同时做实做细做优后勤标准化，用心用情用力做好服务工作；打造青年公园、升等职工之家，建设可容纳400余辆汽车的停车场。衣、食、住、行，我们力求做到全方位、全覆盖。”（梁雪）
来源：弋阳县总工会
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