下属不服管，怎么办？领导做到4步走，员工不敢不低头！

做管理，难免遇到刺头。

如果你束手无策，说明火候不够。

真正的高手，对付不服管的下属，靠的就是以下这4大步骤。

只要你一步一步跟着走，不怕下属不低头。

第一步：杀之后快

在古代，对于那些敢于挑战皇权的人，唯一的下场就是被诛九族。

例如，朱棣起兵勤王，尽管打着正义的旗号，但终究是谋权篡位，无法得到文武百官和天下百姓的认可。

在祭祖登基之时，方孝孺在太祖灵前，一一列举朱棣的罪名，包括弑君、篡权、夺位，导致皇室纷争，生灵涂炭，百姓怨声载道。

这位全国最有名望的大儒当众羞辱朱棣，朱棣毫不犹豫地诛杀了方孝孺十族，以儆效尤。

这次严厉的行动让其他文武百官噤若寒蝉，纷纷跪地祝贺他新皇登基。

因此，在管理中，必须采取坚决的措施。

对于那些不服管教的人，必须采取严厉的手段。

要么不采取行动，要么就采取果断的行动，以震慑所有人。

例如，可以给那些刺头安排任务，如果他们胆敢拒绝或者没有按质按量完成，就可以名正言顺地追究他们的责任。

无论怎么处理，都是领导说了算。

这样做有两个目的：

①：震慑他人，挫其锐气

通过严厉的措施，震慑那些喜欢挑衅的人，让他们感到恐惧，不敢再轻举妄动。

先把他们的嚣张气焰压下去，才能方便后续的管理。

否则，如果不采取严厉的措施，以后想镇压就难了。

②：树立权威，打造气场

领导者要学会利用规章制度来维护自己的权威，按照规矩办事，让人无话可说。

这样既能树立制度的权威，也能强化领导的威严，两者相辅相成。

领导者也需要展现出“顺我者昌，逆我者亡”的王者霸气，打造出强大的气场。

气场越足，下属就越敬畏，不敢轻易挑衅。