近年来，黔南州罗甸县烟草专卖局(分公司)始终坚持党的领导，加强党的建设，积极创新“融合式”党建工作路径，致力于以高质量党建引领高质量发展，努力成为新时代党建工作的“答卷人”。
突出党建引领主业 推动党建业务深度融合
始终将党建作为引领业务发展的核心，通过把党建工作融入到主营业务的各个环节，有效推动了党建与业务的深度融合。聚焦“党建+专卖”融合。以党员先锋队为首，积极配合开展零售点合理布局规划，建立“网格化管理、一体化联动、智能化监管”新模式。聚焦“党建+营销”融合。注重打造一支具有高素质、高凝聚力的“红色营销队伍”，通过党建教育和业务培训的有机结合，不断提高营销团队的政治素养和业务能力，形成党建促营销、营销强党建的良性循环。聚焦“党建+创新”融合。以党建创新为引擎，以创新课题攻关为抓手，将创新任务作为党员责任区的重要内容，鼓励党员在创新项目中发挥主导作用，激励党员干部在创新技术、管理模式和业务流程中积极探索，不断为企业发展注入新的活力。
罗甸创新“融合式”党建引领 推进烟草行业高质量发展。
突出党建责任体系 提升基层战斗堡垒
在“融合式”党建工作路径中，责任明确、落实到位是关键。通过建立党建责任体系，将每一项党建责任细化落实到具体人员和岗位，确保任务目标清晰、责任落实到位。通过践行党员承诺践诺机制，将党员的职责与其日常工作紧密结合，使每一位党员都能够在工作中明确自己的角色、找准自己的定位，并在日常工作中以更加积极的态度履职尽责；通过建立“两岗一区两队”，确保每一个环节都有人负责、每一个岗位都有人担当，使党建责任与业务工作相辅相成、互为促进，真正做到“人在岗、责在肩”；采用“定量+定性”党员积分模式，通过明确的考核指标和灵活的评估方式，对党员的表现进行全面、科学的测评，以激励和考核双重手段，进一步强化党员的责任意识和工作热情，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
罗甸创新“融合式”党建引领-推进烟草行业高质量发展。
突出党建文化赋能 激活企业发展新动能
着力打造特色党建品牌文化，以企业文化融合赋能，构建“四心”文化。在管理层面，倡导“同心”文化，加强中层干部的团结协作和党建教育，凝聚共识、形成合力；在执行层面，倡导“用心”文化，通过强化执行的规范性和严谨性，要求全体员工在具体工作中注重细节、追求卓越；在服务层面，倡导“暖心”文化，通过优化客户服务流程和提升服务质量，强调对客户的真诚关怀和用心服务；在队伍层面，倡导“红心”文化，通过加强党性教育和红色主题活动，坚定员工的理想信念，增强党员干部的责任感和使命感。通过“四心”文化构建，突出党建文化赋能，推动形成共同价值追求，从而将文化优势转化为推动高质量发展新动能。(图/文 石蜜蜜、林雪、段思思)
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