近年来，古城乡以“育苗”思维持续抓好农村党员队伍建设，通过育“新苗”、壮“枝干”、结“硕果”，着力打造高素质农村党员队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。

厚植沃土育“新苗”，确保“根正苗红”。注重源头培养。根据储备情况和村党组织实际需求，结合县上制定下发的《发展党员指导性计划》，着眼后继有人根本大计，严格落实每村每三年至少发展1名党员要求，进一步提高大专及以上学历、35岁以下年轻党员数量及占比等要求，逐步优化党员结构。严格发展程序。严格按照党员发展5个阶段25个程序步骤，联合乡纪委、派出所、司法所等部门，严格执行政审联审制度，严肃开展政治预审、联审。持续落实谈心谈话制度，深入掌握入党申请人对党的认知程度、入党初衷、政治信仰等各方面情况，切实提高入党积极分子和发展对象思想政治觉悟。压实责任链条。建立农村入党积极分子、发展对象、预备党员、党员四本台账，并定期完善更新，对每年新接收的预备党员档案资料进行认真审核把关，做好对村指导工作，对问题档案及时反馈，限期整改，确保材料齐全，流程规范。2024年以来，全乡储备入党积极分子6人，确定发展对象27人，接收预备党员6人，按期转正党员4人，预备党员中35岁以下优秀青年占比50％，大专及以上学历占比50％，农村党员队伍结构不断优化。

精准施肥壮“枝干”，确保“茁壮成长”。着力理念创新。着眼农村党员队伍综合素质提升，将入党积极分子与发展对象经常性教育提上党建工作的重要日程，以乡党委组织阶段性培训为抓手、村党组织日常培养为基础，统筹结合“三会一课”、主题党日等，全面提高党员教育培养效果和质量，铸牢信仰之基，补足精神之钙。着力载体创新。构建便捷高效的网络学习阵地，依托甘肃党建、共产党员网、学习强国等网络平台资源，古城视点微信公众号以及乡村组三级微信群精准推送教育内容，促进党性教育和理想信念教育不断走深走实，达到学习教育“横向到边、纵向到底”的最优效果。着力方式创新。经常性组织科技特派员、农技人员、乡土人才到田间地头开展农村党员实用技术培训，结合党员冬训开展专业技能培训，确保党员教育常态化，促进学思用结合，切实提高农村党员带头致富能力。2024年以来，开展入党积极分子、发展对象短期集中培训2期33人次，开展专题党课、党员专题培训、法律法规宣讲、警示教育等活动52场次1200余人次，利用微信公众号、微信群推送宣传教育视频28条，浏览量1.5万余次。

充足光照结“硕果”，确保“正本清源”。实行分类管理。针对在家农村党员，通过“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”原则，科学设置多个岗位，切实做到人尽其才、人尽其用；针对流动党员，探索建立一名骨干党员结对帮助一名或几名流动党员的“1+N”结对帮扶管理机制，定期通过电话、微信等方式与流动党员进行联系沟通，引导外出党员定期向组织汇报思想、工作和生活情况，确保流动党员“流动不流失”；针对年老体弱党员，认真落实平时走访、节日慰问、患病看望、激励褒奖等关怀措施，采取上门送学、庭院课堂等方式，确保年老体弱党员组织生活不脱离，推动形成党员全覆盖、管理多样化、效能最大化的农村党员管理新格局。强化正向激励。注重激励引导，积极组织农村基层党员发挥先锋模范作用，对优秀党员、优秀党务工作者和优秀村党组织书记进行表彰奖励，为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，用先进激励后进，营造“比学赶超”的干事创业良好氛围。突出关心关怀。严格落实谈心谈话制度，采取一对一、面对面的方式，组织基层党组织班子成员与农村党员、农村党员与农村党员之间广泛开展谈心谈话，及时掌握基层党员的思想动态和生活情况，帮助解决存在的实际困难。建立健全农村老党员和困难党员台账，组织党员领导干部、村“两委”干部经常性走访了解和掌握农村老党员、生活困难党员的思想动态和合理诉求，带去党的关怀和温暖。今年来，乡村两级共走访慰问120余名农村老党员和困难党员。表彰优秀党务工作者7人，优秀共产党员17人，为5名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。

（来源：酒泉市金塔县人民政府网站）