面对奇葩的面试要求时，
我们应该如何保护自己？
有网友近日发文称，她通过某直聘平台应聘上西安某公司经理助理一职，但在试岗第一天却遭遇该公司一名负责人的“陪睡”暗示，此事一经曝光，就引发了社会关注。
2024年9日晚，西安市公安局雁塔分局发布警情通报：2024年11月7日14时许，我局电子城派出所接群众报警，称辖区某公司招聘员工要求“陪睡”。接报警后，民警迅速出警将相关人员带回调查。
经查，11月5日，朱某（女，28岁）应聘某公司期间，该公司总经理陈某（男，34岁）向朱某发送内容不当的聊天内容，干扰了朱某正常生活。目前，我局依法对陈某治安处罚。同时，陈某已向朱某赔礼道歉，并取得谅解。
看了上述报道，不禁让人对现在的求职问题心存疑虑，本来好好的事情，怎么到了某些人的面前就变了味，这让求职者何去何从？
在如今竞争激烈的就业市场中，面试本应是一个展示个人能力与潜力，寻求职业发展机会的正常流程。然而，上述报道中的女子称在试岗第一天遭遇了令人震惊的“陪睡”暗示，这无疑打破了人们对正常面试要求的认知底线。
其实，类似于这样奇葩的面试要求并非个例。有的公司要求应聘者提供过于私密的个人信息，如家庭成员的详细工作和收入情况；有的则让求职者在面试现场完成一些近乎不可能完成的任务，以考验所谓的“抗压能力”；还有的甚至提出一些与工作毫无关联的奇怪要求，如必须是特定星座或属相。
那么，在面对这些奇葩的面试要求时，我们应该如何保护自己呢？首先，要保持警惕和清醒的头脑。在面试过程中，如果遇到不合理或让自己感到不适的要求，应果断拒绝，并明确表示这种要求是不合法和不道德的。其次，提前了解相关法律法规，知晓自己在求职过程中的权利和义务。如果自身权益受到侵害，要勇敢地拿起法律武器进行维权。同时，在面试结束后，可以与朋友、家人分享面试经历，听取他们的意见和建议。
从以上分析中可以得到一些提示，这就是求职者在追求理想工作的道路上，要时刻保持自我保护意识，坚决抵制不合理的面试要求，维护自己的尊严和权益，让求职过程更加公平、公正和安全。
来源：天之水网
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编审｜赵安生｜责编｜周小明｜编辑｜紫萱
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