近年来，建行晋城分行深入开展受处分员工回访教育，在传导纪法“硬度”的同时，体现组织关怀的“温度”。

有的放矢。充分与受处分人所在党支部充分沟通，深入了解受处分人受处分期间的工作表现、对所犯错误的认识及态度、问题整改落实是否到位、目前的生活状况、正当权益是否得到保障等情况，确定回访方案，做到“一人一方”，有针对性的开展回访教育。

领导带头。由纪检组长带领回访小组，到受到处分和处理的干部员工所在单位或者家中，进行回访教育，与受处分和受处理人员面对面交流，做到以理服人，以纪教人，以情感人。

程序规范。回访教育结束后，及时向所在党总支部反馈回访情况，督促所在党支部做好后续教育管理工作。及时登记台账，认真填写《受处分人员谈话记录表》，并按照要求向上级行纪委报告回访教育情况。

关心关爱。通过与受处分同志谈心谈话，帮助受处分人员正确认识处分处理，放下思想包袱，重燃信心，轻装上阵，营造了干事创业的良好氛围，真正实现了严管厚爱双管齐下、激励约束并重前行。

分行将继续贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，深化回访教育方式举措，确保回访教育工作落到实处，起到实效。(张杰)