用人市场普遍希望求职者自带经验，相较之下，咕咕狗对0经验人士却是十分友好。哪怕是一只脚刚迈出校园的应届毕业生，都能在这个平台走出属于自己的养成系职场之路。
本期红人杨昌荣，三年前毕业即就业，只为自己一人奋斗；三年后，他年轻依旧，却已跻身管理岗，为团队为家庭拼搏。
本期红人·杨昌荣
贵阳运营中心
筑猎人才一部三组主管
推荐者
贵阳运营中心
筑猎人才一部总监 陈龙
推荐理由
业务突出，晋升主管
带领团队成员成长迅速
伯乐追着喂饭吃
临近大学毕业时，杨昌荣在同学的介绍下来到咕咕狗，以此为起点初识职场。
尽管此前对企业服务这一行业一无所知，他还是凭借学生时代的求知惯性，以一种常规的学习方式，迅速在人才顾问这一岗位独当一面。他尤为注重解决客户遇到的各类问题，而他对一系列棘手问题的处理结果，通常也都能获得大家的认可。
谈到这段较为丝滑的成长经历，就不得不提一位重要的引路人——他的总监陈龙。带着类似雏鸟情结的意味，他对这位把自己领进门的优秀管理者颇为尊敬与感激。
从怎样打电话、谈客户、处理问题，到后来的如何带好新人、管理团队，他踩着总监走过的脚印一路平稳走来，工作上的点滴总有总监的痕迹。
他所受到的照料，如今也继续作用在团队新人的培养上。
去年，他晋升为小组主管。目前团队里有7位组员，无经验的新人占了大多数，这就需要他根据每位组员的实际情况对公司资源进行分配，并协助每一位新人开单。
他有耐心把大家引进门，一句句地教大家解答客户提出的专业问题，以通俗易懂的方式向客户准确说明合同上的每一条细则。
基本上，每位新人的前三单都是他手把手协助完成的。而这些，也都是他曾从领导那里得到的同款帮助。
虽说带团队比起专注自身的时候要忙得多，但这种忙碌并不盲目，因为总会得到一个好的结果，也就不会觉得疲惫。毕竟，一切都在越来越好。
客户忙着来面谈
除了入职遇到的第一位伯乐，入门后首次合作的客户，也总是会留下最令人难忘的职场初体验。
当时，杨昌荣和他的第一位人才客户聊了差不多一个月，双方慢慢建立起信任后，终于走到了见面签约的环节。
可惜正当一切准备就绪，建筑单位这边的用人计划出现了变动，他与人才的合作被迫暂时搁置。尴尬当前，他及时反馈突发情况并给出了相应的解决方案。
或许是这一个月以来的沟通足够到位，人才对此并没有太大介怀，合作关系仍在稳定维持。这种友好对尚且还是新人的杨昌荣来说，大概就像职场向被轻轻绊倒的他伸出了一双温柔的手。
此后不久，他又成功将这位人才推荐给了另一家各方面条件都符合需求的建筑单位，这桩合作最终圆满促成。这来之不易的成就感，支撑着他后来促成第二单、第三单，乃至后来源源不断的新老合作。
他将自己在拓客方面的高成功率，归功于勤于面谈。
基础的电话、微信这类线上沟通，从他的工作习惯来说是不够的，所以无论是贵阳市内还是贵州省外，他都会根据实际情况和客户需求约见面谈。尤其是初次合作的客户，他们对款项和信息安全问题都比较担心，面谈是必要的。
“到了面谈环节，基本大致的合作细节已经聊得很清楚了，能把客户约到公司面谈当然是最好的，这样他们能看到我们公司的经营状况和工作日常，我们也能直接解决客户的一些问题。”
毕业两年，入行三年，事业家庭已小有收获。在老同学的社交范围里，杨昌荣或许已经成为一杆年轻的小标杆。
在岗时，他一新想着做好服务，带好这支新团队；下班后，他更多的时间投入给了家庭和新生儿。
杨昌荣情绪稳定、态度平和地面对着工作与生活的一轮又一轮的挑战。有领导的引路，有同事的并肩，有家人的陪伴，他便有了一往无前的信念与勇气。
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